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快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
领导,你的,的人快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前这种环境还是要慎重考虑，最起码要骑驴找马，但是年轻而且找到更好的机会千万不要错过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请很开心能够回答这个问题！年底离职人员都是非常多！如果是管理员的最好就是要等有接班人来了再离职…
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先请摒弃领导留不留你这件事，然后直接判断是否该离职~
[加油]我的这三个方法可以帮你有效判断该不该离职，判断清楚再决定吖！
回答于 2019-09-11 08:43:50
留与不留是领导的事
离与不留是自己的事
职业规划是人生最重要的事
要想好未来怎么干 怎么发展
需要什么样的平台
问问自己想要什么
然后做个决定 再去全力以赴
不管是一帆风顺还是过程纠错
都要行动起来
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底准备辞职的人肯定是自己对自己现在的工作不是很满意，说白了就是干的不爽，心里已经起了不想做的念头，这时候领导再挽留也阻止不了你想要辞职心，所以你最好的选择还是随心走，不要受到外界过多的干扰，只会让你白白的浪费时间，到时候公司招到新人，你还是得不到重用
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要想清楚一点，你离职的原因是什么？如果自己有正当理由离职，比如说找到新的工作了，比如说想休息一段时间，比如说想上学去进修，这些都是比较合理的离职理由。
离职与否不应该取决于领导挽留与否。正常来讲，员工要离职，用人单位或者领导都会礼貌性地挽留一下，都会让你再考虑一下。除非就是领导已经动了想让你走的念头了，你离职他才不会挽留。
像你说的年底没有人，领导要挽留也是正常啊。你的意思是如果不是年底领导就不挽留了吗？那你到底是想要离职，还是想要领导的挽留以示你的重要性呢？
记住，你不需要用领导的挽留行为来证明你的重要程度。你要有信心，你就是重要的，对自己，对未来的公司，你就是重要的、有价值的！
而且可能其他同事也有要离职的，领导也都挽留了呢，不要自己就妄自菲薄了。
我之前有个同事想辞职创业，跟领导提完离职之后，领导想让他在多干三个月到年底，把手头的项目跟完。其实这个项目已经要收尾了，有没有同事关系不大。但是同事也有点犹豫，找我商量。我给他的意见就是，既然自己手头的创业项目已经准备得差不多了，留下来只是卖领导个人情，还有可能牺牲掉自己的利益，是自己创业更重要呢？还是给领导这个人情更重要呢？后来同事觉得我说的有道理，就跟领导婉言谢绝了。后来跟我说，幸亏及时出来，抓住了一个好机会，否则可能就错过了。
【总结】做一个决策，不要考虑太多别人的反馈，要考虑自己内心的真实想法，如果自己有正当理由，已经做好决定，就不要因为其他人或事情轻易改变。
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