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快过年了,想离职领导挽留,知道是因为没有人才会这样,该辞职吗?
领导,你的,的人快过年了,想离职领导挽留,知道是因为没有人才会这样,该辞职吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是小李会计,现在我来回答一下“快过年了,想离职领导挽留,知道是因为没有人才这样,该不该辞职"这个问题,大家请观视频
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信只要不是突发意外状况,任何一个人的辞职都应是一场蓄谋已久的行动,所以果断离开是上策。
一个人一旦萌发了想要辞职的念头,那他一定是经过深思熟虑的。谁都希望在一个行业持久干下去,更希望在为之奋斗的行业退休。但现实往往很残酷,诸多纷繁复杂的事情碰撞交织,让你一次次、一点点失去了希望,内心的小火苗熄了,迸发出了想要离开的念头。而之所以想要离开,也无非如下几种原因:
第一是本单位的上升空间不大。让员工深感一眼就能看到头的工作,希望破灭。
第二是个人成长空间不足。在该环境中得不到任何个人成长,实现个人价值无望。
第三是付出大于回报。员工工作能力强,单位自然“鞭打快牛”,而员工一个人身兼数职,收入却只有一份,更关键对于员工的精神奖励一奖杯奖牌也与之无缘,员工身心俱疲。
第四,复杂的人际关系。单位内耗严重,员工没有干工作的环境,不想成为这场战争的牺牲品。
而当你递交辞职报告时,领导会挽留。无论是处于对人才珍惜的极力挽留,还是习惯性礼貌挽留,都已经没有任何意义,因为你已经有了自己新的规划和人生安排,按照你想好的决定,办理离职就是了。
首先,它体现了你的做事风格—果敢坚毅。既然是蓄谋已久,做事不拖沓,果断决定,不为眼前的利益所动,更不要受他人的行为影响,而应该目标直视前方,向着未来,不回头,大步走去。
其次,它是你的命运转折点—更换赛道。既然这条赛道跑得艰辛、跑得缓慢、跑得吃力、跑的迷茫,那不如换条赛道、换个环境,选择和正向的、有能量的、积极的人在一起,成为你命运新的转折点。
最后,它是你在原单位留下良好印象的最后一环。面对领导的挽留,表达感谢,心怀感恩,以自信笃定站好最后一班岗,让领导永远铭记你这个人,有好的机会自然还会想到你。
【总之】辞职是一种无奈之举,辞职更是对命运的不甘心,辞职还怀有对未来的憧憬和希望。感恩既往所经历的一切,感谢命运让你重获新生,命运属于勇敢搏击的人,给自己一次机会,还命运一个无悔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主可以根据自己的实际情况,选择不同的应对方法。
如果你已经找好下家。
很多想离职的人,都会在想的那时起找下家。
如果题主已经找到好的去处了:那就要看新单位对你的要求,是马上要去上班,还是过年后上班?
如果是过年后上班,你就跟领导说明情况,但过年前还是可以帮一下领导,毕竟单位缺人会影响运转,领导挽留你,说明你被单位和领导需要。如帮了领导度过难关,领导会记得你的付出。
老话说:山不转水转。
说不定以后工作中你还有需要领导帮忙的时候呢,与人方便,自己方便
。
如果你还没找下家。
题主想离职,我想最主要的原因,应该是工资待遇没满足题主的期望吧。
这时领导挽留你,说明你对单位的重要性,你的能力和实力是别人不能取代的,换位思考一下,体谅一下领导的难处,可以考虑留下。
你在关键时候帮了领导,帮了单位,与领导共度难关,领导会感谢你的付出,待机会来临,领导会提拨重用你,工资待遇自然会提高。
假如题主有困难时,领导也会帮助你,你也可适当时机跟领导提提工资待遇的事情,领导会考虑你的实际情况的。
何况,你留下来一定会有加班费,说不定还有红包拿呢!
题主是哪种情况呢?
希望我的回答能够帮到题主!
我是小毛绒,如果你认可我的回答,请关注我并为我点赞吧,我会努力为大家解答问题的,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看你离职原因是什么,领导挽留你你可以给他沟通一下你离职的问题,看看能解决吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场笔杆子创业】独特观点:我总想不明白,很多职场人都选择在过年时选择离职,究竟是为了什么?后来一问才知道,就是为了那一年的“绩效”和“奖金”,如果是以这种“小格局”的思维在职场打拼,我相信你无论离职多少次、跳槽多少回,想要在职场中混出个模样,概率会非常小。
鲁迅曾说:哀其不幸,怒其不争。引申在职场当中,很多员工并不是不“努力”,而是“思维”病了,还病得不轻。
有人疑惑,怎么就叫“思维”病了?因为很多员工都是以“跪着的思维”去想问题、做事情,几十年的职场都在“小格局”的天地里打转,一圈又一圈,一年复一年,原地踏步,停滞不前。
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