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年后辞职要不要给领导说？为什么？
领导,公司,你的年后辞职要不要给领导说？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，从个人角度考虑，应该先不要说，一是给自己留个后路，二是不影响现在的职场氛围与 工作。三、可以给自己赢的思考的时间。
从公司角度，应该提前打好招呼，一、即能合理安排交接，二、不影响自己的手续办理。三、果断给自己下定决心。
先从个人角度来看：
一般人的辞职不是因为职场看不到希望、工资不能满足自己的需求、能力得不到发挥，就是遭遇领导差别对待、做的不顺心、个人原因等。
不管你是什么原因，如果从个人发展角度来看，都应该骑驴找马，先找好自己的下个工作，然后再去公司办理辞职手续。这样对自己在各个方面都没有不好的影响。为什么说先不要把自己的想要辞职的事给领导说呢？
一、退路
因为很多人年前辞职，年后后悔，所以针对自己想要辞职的想法，应该在决定辞职后，再仔细考虑一下，是不是非要走辞职这条路不可，
如果 辞职是不是可以遇到更好的职场，更能展示自己的个人能力。如果没有，那还是慎重点好。
二、对现在状态无影响
因为职场就如社会，在这个小社会里存在着各种各样的人，如果你过早地向领导说明你辞职的需求，领导肯定会安排人接受你的工作，你身边的人就会各种议论，有说风凉话的，有讽刺挖苦的，有看好的等各种各样的姿态。
甚至你还能早早的体验到人走茶凉的局面。
三、给自己思考反悔的时间
因为社会是发展的，人也是变化的，年前，经过一个的压力积累，你可能已经烦不胜烦，想要从这个长久生存的空间中摆脱。但年后，经过新年的洗礼，说不定你还会再改变看法。这样就能给自己一个返回职场的机会。
从公司立场来看：
应该事先向领导做好报备，这样就可以早早安排好一切工作。
一、不影响工作进展，合理安排交接
如果你提前向领导透露你的想法，如果你是稀有人才，领导肯定会费尽心民来挽留你，有的甚至提升带薪升职的诱惑。
如果实在没有办法扭转你想要辞职的决定，那你就得做好余下这几天工作的交接，在临走时，也给领导、同事留下一个好的印象。
二、不影响自己的手续办理。
提前报备领导，领导就能早早安适一个适合你的工作接替人。圆满地完成你就职前的
尴尬问题。
三、果断给自己下定决心
一般的人，总是这山望见那山高，当你真的想要辞职时，又会犹豫，这就是人的不确定性，所以如果你已经下定决心辞职，那做最好快刀斩乱麻，断绝了自己内心的犹豫不绝。果断地强制自己必须向前行。
综上所述，对于年前的你来说，请按照你的实阱情况，进行辞职前的 选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是要提前给领导说下的，毕竟在一起工作了这么长时间，再说领导也要提前安排接替你岗位的人，个人见解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年后辞职，一定要提前给领导说，这不仅仅是人格修养的体现，更是人生阅历丰富的过程，看似一个对年轻人来说是一个简简单单的辞职，其实真正反映的是一个人的价值观。
笔者认识一位朋友，毕业后是公务员，后下海到一线城市奋斗，奋斗几年小有成就，也受到了单位的启重，后有人建议他到另外单位，工资待遇好，于是他就盲目不辞而别，既没与领导说也没有同事说，就去另外单位上班了，后来领导知道了，也没有说什么，只是说，到更好的地方发展可以，可为什么不说一声呢？
一年后，这位朋友干的并不顺心，所干之事并非自己专业，且不太喜欢，又萌发回原单位的想法，后果自然是回不去。
所以，如果你想年后辞职，第一提前至少一个月告知领导，说明你的想法；第二，把自己工作认真梳理一下，并按领导安排做以交接；第三，没有离开之前，仍然需要一如往常的站好最后一班岗。
所谓人过留名，雁过留声其实就是这个道理，不管辞职原因如何，说一声而走对已对人都没有什么坏处，况且三十年河东 三十年河西，不知哪一天也许有业务往来或共事，你说对吗？
希望以上回答有所帮助，欢迎关注讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先：要看您和领导之间的关系吧，肯定要说，是选择提前说，还是选择年后辞职前说，就需要把握一个度，因为往往这时候会考验辞职的你，也会考验你的领导；
其次：辞职您下定决心了吗？
如果真的想好了，而且和领导关系好一些，我的建议还是提前和领导沟通，好的领导会给你一些建议，让你选择是离职还是继续留下来，还会给一些好的建议去如何去新公司，我个人遇到的情况就是这样，领导不会说你要离职而刻薄你，疏远你，这样的是一位好领导；相反，您也要看您的上司如果不是一位好的领导，你提前提出来离职，就可能会给你接下来离职前造成不良的影响。
最后：不管您选择是否辞职，建议您始终保持一个良好的心态去面对，好好做自己，经常回来看看，我们要做走后让您想念，而不能做人走茶凉的故事。
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