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年后辞职要不要给领导说？为什么？
领导,公司,你的年后辞职要不要给领导说？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论什么时候打算辞职都需要提前跟公司或老板说，换位思考一下，你是老板，公司的业务正常在运行，突然一个工人马上要离职，请问，是不是会因为他的离职让他负责的业务处于无人接手状态？如果刚好他经手的是一单非常重要的业务呢？谁来接手？所以，无论从哪方面考虑都需要向老板提前报备，好让公司提前准备人员跟你进行交接。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟定要说一声，这是做人的原则问题，现实一个人的人品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为辞职还是要给领导说一声，这是最起码的尊重，是一种职业素养吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于年后辞职要不要给公司领导说这件事，我不知道如何说起？但是我敢肯定的是你在做人方面不是特别成功，同时我也为曾经给你提供平台学习及工作的公司感到担忧……一个连做人的道理都不懂，是如何进入该公司的？或许一个公司把员工培养成了一个不辞而别的人，这是什么公司？这是什么企业文化？是公司原因还是员工人品问题？
首先，年后辞职不给领导说，说明公司的管理机制混乱。没有预防人员不辞而别的措施。
其次，就是员工职业道德及做人有问题，公司不是自由市场，想来就来想去就去，必须遵守公司相关离职要求，合理离职没有人不会同意的，但是你必须交接完你的工作，方可办理办理离职。
最后，你不辞而别，没有离职证明。你怎么就业？除非不正规的企业，正规的公司必须要离职证明的。从这方面看出，你也就一个职场菜鸟，什么都不懂，还很自傲。建议:踏踏实实，规规矩矩的做事，做什么都要按规矩办事，不要做那些没头没尾的事。这样你才能成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是：年后辞职要和领导说的。
首先，按照劳动法规定员工离职要提前一个月提出申请，并写离职申请报告。这样公司有时间去招聘合适的人来接替你的工作，因为工作需要人来交接的，不可能你走了给公司留个空白期。不利于公司的可持续发展。同样你也可以利用这段时间来给自己找工作。
其次，在一个公司工作了，不管多少总有些感情的，所谓好聚好散，总要善始善终的，离职打个招呼也会给人一种良好的印象。说不定哪天又会有缘相聚呢。
最后，所以说辞职还是要提前打个招呼的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要
回答于 2019-09-11 08:43:50
要说，合情合理必须说。做人要厚道，不知道明天会发生什么，人在江湖就按照规矩来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说什么，天下乌鸦一般黑，年前说你这个年都不一定过好，不信可以试试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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