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年后辞职要不要给领导说？为什么？

领导,公司,你的年后辞职要不要给领导说？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 准备年后辞职，

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年后辞职要不要给领导说，主要看自身的情况来决定，不能一概而论，要具体问题具体分析，我们从几个方面来解析，希望对您有所帮助。

一.若是您年后辞职重新开始找工作，该不该和领导说

1.如果您对现有的企业不是很满意，已经下了离职的决定，任性不考虑有没有找新工作，一定要年后辞职开始找新的工作，那么您不妨提前告诉您的领导，让领导提前做好人员的储备，顺利完成工作交接，全心投入找新工作中去。

2.如果您对现在的企业不是很满意，但是出于年底的年终奖或还没有找到合适新工作的综合考虑，降低自己的失业风险，把自己的损失降到最低，那么您可以考虑先不要告诉领导，至少给自己留一条后路，倘若自己没有找到合适的新工作，还可以在现在的企业先上班，然后在伺机找新工作，这样做才不至于遇到现在的工作给辞掉了，新工作又没有找到的失业惨剧。

3.若是年前告诉领导，会有什么后果呢？领导会第一时间从部门考虑是否可以把你的工作分给其他同事来做，若是可以，为了减少公司的开支，可能会让您提前离开公司，既然提前离开公司，就意味着您有可能没有年终奖，同时也就断了您的后路，让您在年前就存在失业的风险，这样在您的这个新年中过得安稳和舒心吗？

二.若是您年前已经找到新工作，该不该和领导说

1.如果您年前已经找到意向的新工作，已经谈好具体的入职时间，您已经预留了在现在公司正常交接时间，那么就没有必要年前和领导，一旦你说了，领导就会开始准备替代你的人选，若是在年前已经招到替代你的人员或者从公司想出替代您的方案，那么您可能面临在年前辞职的可能或不发年终奖的可能，那么这样您就得不偿失了。

2.若是您选择在年后辞职，按照正常离职的流程程序办理，不要告诉领导，到哪家公司上班，在没有正常入职上班前不要告诉领导，减少变故，倘若您新去的公司和您现在的公司存在竞争关系，若是您的领导强留您，或者现在公司人事部给您的新入职的公司打电话，您就有可能失去这份新工作，所以说，在新公司没有入职上班之前，没有形成上班的事实之前，还是低调一点，也不要告诉现在公司同事您的新东家的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，肯定要跟领导说的，无论你在哪个工作岗位，这是做人最基本的原则，好让领导也有明年的打算，也希望我的回答能够帮到您，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然要。

第一：万一领导给升职加薪挽留你呢？

第二：你不告知领导怎么完成离职程序呢？

第三：你若自动离职，领导的工作怎么安排下去呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答这个问题，我个人觉得是肯定要提前通知你的领导的，因为不管是大行的企业，还是个体他都有岗位职责，提前通知你的领导，他们可以提前备人在你的这个岗位，以便年后你能顺利的离职，希望我的回答能帮你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是实话实说，因为如果以后想要在这个行业混，名声很重要，并且把自己的实际情况说明白，让领导也有个心理准备。

二是看具体情况，因为必竟有些公司以及领导没有人情味，而且公司只会画大饼，对于前途没有什么好处的话就没有必要说了。

具体就看你自己的情况了，当然，就怕你说了没有年终奖了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿了奖金再说也不晚[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

年后辞职年后再说！

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