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为什么有人拿高工资，有人很低差距是怎么拉大的？该如何改变？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

【毅中天】为你深度解析：

有个拿高工资，有人很低，影响这个的差距原因主要从“外部”和“内部”两个角度来分析。外部因素包含：所处行业、工种以及工作的强度或者危险性、城市；内部因素包含：选择、努力、能力、情商。

影响工资高低的外部因素

案例：我在上大学时期，暑假和一同学去做兼职，一个暑假就挣了一万多！做什么呢？高楼层建筑装玻璃。这本身是个危险系数很高的工作，刚开始的时候我压根儿就不敢往那个吊车里站！你想想看，炎热的夏天，即便是下午四五点开工也是依然很热，而且几十层的高度，大风一吹，整个吊车都摇晃。而且我们还得托起厚重（那个玻璃是很重的，需要至少4个人托起）的玻璃进行打胶和装玻璃…我到现在都不记得当时是什么勇气做了这份高空作业！现在回想起来都后怕，不过我真心对从事这类工作的人表示敬佩！

小结：关于工作强度和危险性—有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。

另外，不同城市的工资水平也是不同的，众所周知全国的薪资水平排名依次是：北京、上海、深圳、杭州…。比如互联网行业，同样的工种在北京和深圳就明显有优势，而在其他地方就要低一些。

其次，不同行业也是薪资水平不同，金融、地产、新能源、互联网…这些行业每年都是排在前面，当然，其实还有很多不为人知的行业也是很高的。

影响工资高低的内部因素

真实案例（关于选择）：我有一个朋友，他是以软件测试作为切入点，进入了互联网行业和互联网公司。说实话，在当时不论是研发还是测试待遇水平都不低，尤其是会一些编程的测试更吃香。然后就当大家还沉浸的时候，他已经快速完成转型，选择去了外包公司做项目经理。而后又在合适的实际放弃一切从零开始成为一个互联网产品经理，之后…运营、创业…而和他同起步的很多同事依然还在做基础的测试工作！

小结：后来他自己总结说：第一是他在合适的时候选择的好！顺势而为，而后就是自己不断的拼命学习进步。才使得这一步步在别人看来是那么的自然。

内部因素我们前面讲过主要包含：选择、努力、能力、情商。在当下的社会“情商”尤其重要，不仅如此，还需要“逆商”！也就是你遇到低谷时期的反弹力！

关于如何改变的建议

关于该如何改变，请记住这几句话：

1、选择大于努力

我们都听说过风口上的猪，就算你本身实力有限，也能借势而为，你的获得将会是指数级爆炸增长，而不只是线性增长。

但是，千万不要朝三暮四！选择长期价值和未来可能的事情！

2、能力才是硬道理

努力是垫脚石，选择有时是能力，有时也是一种运气，同时不要去忽视选择的门槛。不沉溺于努力的自我感动陷阱，不浮躁地去追求缥缈的亿万分之一，踏实做事，保持独立思考，让自己拥有具备选择的决断力。

打铁还需自身硬！

3、持续学习和进步

这个不用讲任何道理了，我们每个人都需要终身学习！毛主席说：三天不学习，赶不上刘少奇。主席尚如此好学，何况是我们这样的凡人。

4、情商需在线

有人的地方就有江湖，有江湖就有规则，学会它！适应它！如果能改变一些的话你可以试试！

总结：选择大于努力，并不是说选择了就不要努力！不论我们怎么选择，始终不变的是努力提高自己的能力，同时需要情商在线，因为我们始终活在江湖，既然是江湖，那么就有规则！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

人有猿人，山顶洞人，蓝田人，还有元谋人，咋能一样工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人生就跟每个人刚出生一样，每个人起点都是一样的，随着环境的变换，自己在社会上扮演的角色不同，工资的多少在乎自己付出的努力有多少，拿着底薪的人可能也付出过，努力过，但是拿着高薪的人一定比那些底薪的人付出更多，更努力，不怕比你有钱的人，最怕是比你有钱还比你努力的人[微笑][微笑]

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