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为什么有人拿高工资，有人很低差距是怎么拉大的？该如何改变？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔杆子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
入对行很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
自古以来，有智用智，无智用力。一份辛勤，一份收获。世界没有同等收入。差别无可不在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的人踏实，认真，得到领导的赏识，有的人只会拍马屁，做事不用心，长期以往就会被淘汰。古语，路遥知马力日，日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，深有体会，我就是那个低的[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
造成工资差距的原因是多方面的，首要原因工种的差距，不同的工种对劳动者的要求不一样，给的工资也不一个人；其次是技能差距，技能不一样，工资就不一样；再次是行业差距，每个行业的竞争程度不一样、行业利润率不一样，给出的工资不一样；还有一个因素是地区差距，不同地区的工资水平不一样。
解决办法就是提升劳动技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用心做事，工资肯定高，吊儿郎当，工资肯定底
回答于 2019-09-11 08:43:50
特色
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的工资差别最大的在于行业的选择，是平台成就了你，行业红利投射到了工资中，而非个人能力。好多拿高工资的人以为自己有很多能力，可是去掉平台的加持，其实什么也不是。而很多往往拿工资很低的人，是因为进错了行业，所以，不要气馁，投资自己，做出正确选择，选出适合自己的赛道，工资收入迟早会提高上来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是退休工资实在不合理，老百姓反应性强，企业和事业工资差距太多了，因为退休后所以人都没有贡献，应该开退休工资一视同仁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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