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为什么有人拿高工资，有人很低差距是怎么拉大的？该如何改变？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有人拿高工资，有人很低差距是怎么拉大的？该如何改变？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人人很大的不平等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么有人拿高工资，有人很低差距是怎么拉大的？该如何改变？

我的工资也很低。拿着高工资，因为技术，和职务的原因，享受了较高额工资待遇，这是公平的。所谓不在其位，不谋其政。哪一个职位都不是摆设的，他都要承担着一定的压力和风险。有的人可能会说，我看也没啥事，怎么就拿那么高的工资呢？那是因为人家干得好，没事。可一旦出了问题，就会被追加责任了。这里的风险是一般人看不到的。所以，工资上有差距是正常的。

还有一种解释，是说，人家有福有德行。不但拿着高工资，还享受很多人可望不可及的待遇。你看人家一定是祖上有德，子孙后代借光。如果想让自己的子孙后代有福有禄享，那就赶紧积德行善吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实人类产生的生存差别是公平的。美丽的秀峰顶有无限的风光，所有的人都想享有。有的人急功近利攀藤而上，百分之九九的人都摔死了，有的人攀岩而上，百分之九十的人怕难怕苦怕死放弃了，百分之五十的人，修路攀登上去了，百分之五十的人因怕累放弃了，一般的大多的人沿着修好的上山路上去了，享受美景的权力就产生了差别，人类社会差别就产生于此，这就是相对的公平。人类每个个体都要选好前进的方向，努力奋争，在力所能及范围内享受生活。抱怨，嘮骚，怨世不公，不付出行动，必然被社会唾弃，这也是相对公平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资是你上班公司包月给予你所得报酬，挣钱却不一样，它是手段和方法，工资可以因客观原因无法改变，但如果想挣钱就要找方法，最重要的是有能力还要努力加上一些运气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简单来说，人的素质教育不同很大程度上决定了起点不同，进入社会后的努力程度不同决定了提升的程度不同，最后就是有没有持续提升自己的想法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事是和我同时进入公司的应届毕业生，他是硕士，我是本科，他两年后是部门高级经理，我努力三年才当上部门经理，他拿6000元月薪的时候我拿3000元，等我拿到6000元月薪的时候他已经月薪11000元了。

我们私下的关系不错，对他也有比较深入的了解，接下来我以此为例，来回答高工资的同事是如何拉开与别人差距的。

1、思考

上班时间里，同事更多的时间是在对着电脑思考，而不是像我一样埋头苦干。

遇到一种现象，我只能看到表面原因，同事却能从多个维度给出解释并提供应对方案。

思考的更全面，所以在解决问题的时候能够面面俱到，找出问题的深层次原因，从根源上解决问题。领导和老板都喜欢这样的人才，想留住这样的人才，自然而然就愿意给更高的工资更好的福利。

我接下来听从同事的建议，在动手工作之前，先多问自己几个为什么。

为什么要做这件事情。知道工作的原因，一方面联想到是否有其他有助于达成目标的工作，一并做好，让效果最大化；另一方面可以根据工作的目的有针对性的安排顺序，按照重要程度有序有效的工作。

为什么要这样做。知道工作的方法，可以从中思考是否有更快更有效的技巧，不单单依赖一种形式，当某一天这种方法被淘汰以后能够快速的迭代，减少自己受到的影响。

为什么我来做。知道工作的人，分析自己的优势，将优势保持并发挥到最大化。接着思考有没有比自己更合适的人，有的话可以向他请教学习，来检验自己的工作成果。

2、眼光

同事不计较眼前的得失，更在意长远的回报。

领导经常安排同事做一些不在他职责范围内的工作，如果换做我肯定推辞不做，但是他却能看到这些工作对他将来的帮助，欣然接受并做的很好。

随着时间的推移，之前做的不相关的工作慢慢的开始发挥作用，为他日后的升职加薪埋下了重要的伏笔。

接到眼前来看关系不大的工作时，不要第一时间拒绝，站在一个月后来看看是否对自己有利，一个月不行就两个月，两个月不行就半年。时间是最大的变量，随着变量的变化，也许会有惊奇的发现。

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