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快过年了，很多员工辞工，你们是怎么应对的？
员工,都是,工资快过年了，很多员工辞工，你们是怎么应对的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个工厂到了过年的时间辞职的人都有很多，有的是回乡宁愿在家发展不愿外出，这个就需要公司提前做好人力储备
回答于 2019-09-11 08:43:50
办法实在不多，我也面临同样问题。只能在平时的待遇上加大福利留住员工，在年后出些奖励政策，让老员工带人入职，另外新员工在前三个月给与补助，多关心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么辞职，总有个原因吧，说出来
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想留住员工很简单，给他们一个月两万以上！[灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前刚毕业出来工作第一个年头 九零后的我很迷茫不知道什么样的工作适合自己所以到了年底就辞职换工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
先给个几万块，要多少人你说
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业为员工想的是什么？因为没有给员工想，过年不回家干嘛呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我辞职的原因就是。跟同事关系处理不好。没有共同的话语。这里同事都没有一点素质。仗着自己年纪大，倚老卖老。第三是工资给的不到位。经常熬夜。第四是除了上班只有睡觉。没有业余的时间到外面逛街。像这样的环境能不辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不批，电话不接。玩消失
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况下一般就是待遇不理想导致的离职概率比较大，因为所有打工仔都是为了生活，谁出来工作都不容易，如果待遇好福利好谁还想着辞职。现在有多少公司是要求加班没有加班费的，有多少公司是月绩和提成不成比例的，有多少公司总是克扣工资的等等不计其数，这样的情况下员工难免流失比较快。因为这样的公司氛围很难让别人真正融入你的公司，把公司当成一个属于自己的家。真正的家是不需要监督而且自己还很自觉的，你会发现之前的浪费习惯一切都变好了，因为这些东西都是自己家里的所以也就省吃俭用了。当那天员工能达到这种境界才是成功的，这样才不会有人离职，不会人才丢失。
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