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快过年了，很多员工辞工，你们是怎么应对的？
员工,都是,工资快过年了，很多员工辞工，你们是怎么应对的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿我们公司来说吧，我的工作比较亲近员工，员工的心声我比较了解，最近我和好多员工聊了，他们都是有家有院的干的不合适公司不公平都是他们离职的原因，只是他们不说实话而已，辞职就说家里有事，还有的干着不顺心的就说忍忍吧，过年就离开……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我来回答你这个问题！希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职说明工作有问题，或者更好的发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
出门在外不容易，一年也许才能回一次家，当然大家都心急火燎的啊!希望早点回家，当然早点向厂里打好招呼，免得到时候麻烦，没什么啊!如果待遇好过完年大家还会回来啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
干的顺心，谁她妈愿意来回调工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
过春节是中国人的习俗。过春节就是大家团聚的日子。谁都想回家过年，陪着自己的亲人和孩子。面对辞工，如果企业还有很多订单或者是什么问题，需要工人留着继续工作。首先要对工人做暖心的互动工作，要让他们感到有家的温暖，要让他们觉得很需要他们。其次还有就是福利、工资都要跟上。有的人不一定工资高，他就会继续干，还是要看人来说有的老板会做事。他会觉得老板不容易。并且特别卖力的去做。老板会为人高管会做事很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这也没什么啊，就顺着民意走呗，要辞工的就辞呗，这跟快过年不过年没多大的关联。走了就走了吧，强扭的瓜不甜，赶鸭子上架也会适得其反。留住了人也留不住心。遇到关健时刻的危机时，只要多点观察员工的动态，了解锁定哪些员工是有心留下来的，以公司利益为重任的人，然后心底明白哪些员工是属于没什么责任心的，心里浮躁的人员。将他们区分于两派。再以及短的时间之内通告说明，坚持留下坚打年终之战的员工会有相应的福利补助。要辞工的员工马上结工资离厂不得逗留的通告。先礼后兵。能留多少算多少，如果实在留下的人数不够正常基本的运作，那就告知客户情况，共同解决问题。如果工作可以留待年后完成，那就更好。这个时侯一定要理性分折，理性处理，非常时期釆用非常手段，果敢而迅速。总会办法要比困难多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每公司到了年底了都有人辞职要回家，这很正常，还有要不就是做的不顺心
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