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领导在群里表扬该怎么回复？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导在群里表扬该怎么回复？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是广东小靓妹，很高兴能回答您的问题，关于领导在群里表扬该怎么回复的这个问题，以下是我对这个问题的解答，希望能帮到您谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

“人生如戏，全靠演技”，职场尤为如此。不知道是什么样的工作成绩以及在何种情况下领导表扬的你，摸清这个逻辑尤为重要。所以，一句话，你自己心里可不要沾沾自喜，“悠着点，摸清时局”，再接茬儿。职场如战场，潜移默化中，领导时刻在观察着你（以及大家），这可是作为一个领导的基本功。

俗话讲“人性格，天注定”。每个人的性格与职场风格，乃至心胸与眼光格局不同，决定了他在职场的受众程度与职场高度。一般做领导的，不一定是能力比你有多强，而是他的智商或者情商一定比你高，他的综合驾驭能力才是“法宝”。既然是领导，其尤擅于把握大众情绪以及烘托团队氛围，让工作节奏趋向更优，时不时在开会时或者工作群里表扬某人某次的工作成果，这是领导惯用伎俩，言行中“给个甜枣吃，其实就是潜在打一棒子”敦促你和大家以更高效率工作展现更优绩效，往大了说是在树立一个典型（或者就是举个例子而已，最好不要沉湎其中），以儆效尤，其最终目的就为的是让整个团队工作再创新高。

关于对你的表扬，就如同谁做错了对谁提出批评一个道理，人家（或许）只是举个例子仅此而已。建议您啊，通过日常养成不卑不亢的处事风格，最好宠辱不惊，该干嘛干嘛，扑向工作，以每次的工作成效回馈公司或领导，每次的表扬与奖励只会潜在引致职场的嫉妒与排斥心理，您也不一定非要立即表现出感恩戴德之态，这样失态的话，一个是容易引致同事嫉妒以及潜在给你使绊儿或者穿小鞋的可能性，另一个是你的表现让领导感觉你确实“不经夸”，“不经夸”！因不知道是在什么具体情况或者你的成果有多大，所以不排除也有可能领导是在试探你，所以任何的工作成绩，一笑置之为上策，比如：在群里这么说：“感谢领导栽培，感谢诸位同事的帮助，感谢企业提供的平台，我会与大家一起再接再厉”或者简要回答“与诸位同仁再接再厉，再创新高，感谢大家！”。

所以每次领导对你当众夸奖与赞扬时，如果你真的情商高（后天亦可培养）以及想要潜在晋升或者想要与全体同事保持良好的互帮互助、不树强敌的话，建议把自己的功劳用每次合时宜、合体的言行举止给自己的处境提升一个档次，与大家共享荣誉，展现给全员，展示给领导，恪守“低调，有内涵，合时宜，重团结”，以免贻笑大方。并且长此以往，作为职场小白，你不仅锻炼的情商更高，还能够在职场圈定一众人缘（水能载舟亦能覆舟的道理），并且更能够脱颖而出，获得潜在晋升或者提薪的机会。我是职场规划师约克，关于职场，您要想要得到更多免费的工作指导的话，知无不言，请大家在下边留言互动哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明领导赏识你。但，这是在群里，所以，必须要有样，有态度，比如：感谢领导，继续努力加油[耶]

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导，尤其在这种工作场合中，总是会有领导的如何回复领导的表扬呢，最好的就是两个字，谢谢，多一个字也不说。

行走在职场中优秀的领导一般都会鼓励自己的下属，不要太在意，就像别人说你真帅真漂亮，你自己心里有数就行，人家这么一说，你这么一听就行了。想想领导也有可能私下对别的下属说最近表现不错，好好干，继续加油。

具体分析：第一你最近确实是表现好，领导表扬你，别的不要说，两个字谢谢就可以，如果你回复领导更好，领导用的了你去表扬？

第二你最近其实表现不好，领导说你好，有可能领导是在敲打你，你也要说谢谢，回去之后要反思整改，千万不要说领导你这是在敲打我，这样会使领导跟你都下不了台。

综合来说，领导表扬你，你说谢谢就行，多一个字也不要多说，即使表达不全，让领导去琢磨吧，你说了就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢领导鼓励，我会继续努力的！[加油]

回答于 2019-09-11 08:43:50

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