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单位工资单不明确，怎么办？
劳动者,用人单位,劳动报酬单位工资单不明确，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
去人事咨询一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资的问题肯定是提前谈好的，如果工资发放不清楚可以自己直接找老板问清原委。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没碰到过，不予置评。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。这一法律条文就是确定劳动工资报酬的规则，主要有两种确定方式：
一、按集体劳动合同确定的工资标准确定。用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，或者约定的劳动报酬不明确的情况下，首先可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
二、没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。一般认为，同工同酬是指用人单位对于劳动者从事相同工作，相同的岗位，并且也付出相同的劳动的劳动者，需要支付同等的劳动报酬。 因此，在劳动者的工资报酬没有约定或约定不明的情况下，用人单位应当按上述的两个标准进行先后确定，而不是按最低工资标准进行支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在私企还真不好讲！只要工资相差不大也就算啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有小公司会这样，稍微正规的公司都不会出现这种情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，你自己先算了一下工作，如果不对，无论你跟老板什么关系。没有什么不好意思。因为我也跟老板有关系。我的工资不对，直接找他。他天天说公司不谈感情。没错。可他需要我的时候。不是一样用感情来要我帮忙吗。所以员工跟老板没有什么感情。你付出，你工作之内的事。就应该得到你应该得到的。你离开这个公司，你在他眼里，其实什么都不是。我是这样经历过来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规的公司应该工资明细很清晰，要是不清晰那就说明公司目前管理不规范，你可以评估一下发展前景了，有没有未来
回答于 2019-09-11 08:43:50
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