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没有五险一金和底薪的公司靠谱吗？
底薪,公司,你的没有五险一金和底薪的公司靠谱吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
没有五险一金和底薪的公司靠谱吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，没有五险一金和底薪的公司靠谱吗？很明显是不靠谱的，根据相关的规定，我们和企业单位建立劳动合同之日起30日内就应该依法建立社保，当然这个社保主要是包括五险的待遇，所以说所谓的五险是法定的责任和有任何企业和单位都不能够明确拒绝来为自己的员工缴纳五险。
其次这个所谓的底薪，那么我们在给员工发放工资的时候，你可以没有底薪，但实际给员工发放到手的工资待遇是不能够低于你们当地所规定的最低工资标准，比方说你们当地所规定的最低工资标准是1700块钱，那么在扣除社保以前的实发待遇就应该高于1700块钱，而不能够是低于1700块钱的。
如果没有底薪是可以理解的，因为很多销售人员他都是没有底薪的，但是实际到手的收入要远远超过这个最低工资标准，这样的做法是可以的，但是当员工的实际收入是低于当地的最低工资标准，那么很明显这样的做法是不允许的，所以说必须要高于最低工资标准，才是符合用工的条件的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是些临时工，要求那么高。有五险一金的公司，人家大概不要你。对于一个没任何技能的人来说，有人肯用你做事，给你工钱，就不错了。还要求这那的。你要求那么多，你有想过，你给别人能带来什么利益么？心态放好，你就是给别人打短工，干一天活，有一天的钱。别的，不要要求了。别问别人靠谱不靠谱，先考虑下，自己属于靠谱的人不？至少别人给你口饭吃，别要求别人怎么样？提升自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不靠谱！
没有五险一金还能看情况看底薪，毕竟很多人都没考虑在一线城市扎根发展，也不太看重五险一金，但是没有底薪的话简直就是一个坑！
曾经去面试锅一个某某人寿公司的招聘经理岗位，真的是巨坑。
那个所谓的主任说，招聘一个人奖励2000，然后这个人卖出保险又能分我多少提成，然后招满几个人就有另一笔5000的奖金，说得天花乱坠绵绵不绝，差一点我就信了。
于是我问他，底薪多少，他说没有底薪，我们是央企，不会坑你的。
于是我呵呵一笑，拿起包就走了。
出门在外找工作，一定要问清楚工作的薪资，分哪几个部分构成等等，不要管公司是国企央企还是什么独角兽世界500强，干活不给钱的就是强盗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没几个靠谱的，与其找靠谱的公司不如把自己变成靠谱的人，或者遇到靠谱的领导。
但千里马常有伯乐不常有，只有不断提升自我，则更容易遇到靠谱的公司。
总的来说，好些的公司一般都是有五险一金或者七险一金的，尽量不要找没有五险一金和底薪的公司，这种绝大部分是不靠谱的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在就在一家这样的公司上班，还在试用期，心理没一点安全感。我是试用期有底薪，但没有五险一金，说是试用期后会补交社保，公积金是肯定没有的。问题是公司是个新公司，目前社保账号都没开。并且，我刚好是1月初结束试用期，我真的怀疑公司是否会给我补交社保啊。
公司现在就三个人，老板、我还有一个技术员。行政人事没有，老板说现在快过年了，不急着招人，年后再说。我很担心我的社保，不知道要怎么办。辞职也是不不现实的，经济有困难，需要有收入[流泪][流泪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
没保障不受法律保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常不靠谱，没五险，没有切实保障保障员工自身利益，对企业而言也是存在用工风险的
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