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同事生了孩子，但是和这个同事从来没有见过面，公司内部群发邀请函，要去吗？为什么？

同事,不去,关系同事生了孩子，但是和这个同事从来没有见过面，公司内部群发邀请函，要去吗？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同事生了孩子，但是和这个同事从来没有见过面，公司内部群发邀请函，要去吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个关于职场同事间人情往来的问题。我说说我的看法。

适当的人情往来，有利于融洽同事关系

这个理大家都懂。人是群居动物，我国又是礼仪之邦，重视人与人的交往。同事关系好，一个重要体现就是我有大喜事请你来分享快乐，你欢欢喜喜地来给我捧场祝贺。适度的人情往来是必须的。清高，脱俗，不屑于参加这些聚会，游离于这些人情俗事之外，不利于同事间友好关系的缔结、维护和增强。私人关系对工作关系的影响是不可避免的，有时候影响是很大的。为了工作，可以适度参与一些同事间的人情交往。另外，也不必都搞实用主义，同事有喜事，互相到场祝贺一下，也是正常的情感表达，没有其他企图，很纯粹的同事关系，不必拒绝。

过度的人情往来，不利于同事正常交往

我曾经服务过的一个公司，一度人情往来过于频繁，大事小事都请同事到场，有些工资低的员工一个月工资几乎都用来出礼了。后来，公司不得不出面整治，这个坏风气才逐步扭转。过度的人情往来，让同事关系变味，变成相互利用，让喜事的性质变味，变成借机敛财。被请的怕去，去了也不快乐，有时强作笑脸，其实肚子里可能在抱怨。本来是喜事，好事，搞成这样，何必呢？这不利于同事私人关系的发展，也必然对工作关系带来不好的影响。

同事间的人情往来，须从紧控制

同事生孩子办喜酒，向从未见面的同事发邀请函。这个事如果发生在大单位，部门多，人员多，同事平时就交往少，那就是不适宜的。请客的面大了，把不相关的人也网进来了。本来就没有见过面，谈啥感情呢？你的喜事确实与人家关系不大。被邀请的人会感到莫名其妙，对是否接受邀请感到为难。不去，怕本来无关的人变成有嫌隙的人，去又因为是非出本心而心有不甘，有被逼迫的感觉，心情不愉快。

个人事务发邀请函，不妨换位思考，做到适宜得当。我的建议是从紧掌握，能不请的不请。事先掂量一下，我请，人家愿意来吗？答案是肯定愿意，那就请。否则，不请也罢。

收到同事的邀请，可以这么处理

平时关系很好的同事，此时要体现出来。不仅届时人到礼到，而且可以提前参与筹备，提供可能的帮助，包括资金上的支持。

平时关系较好的同事，也要欣然前往，尽力做到人到礼到。人到场，是一个态度，是表示对同事喜事的重视和在乎。

平时关系一般同事，可以做到人到礼到。实在太忙，可以礼到人不到。

平时没啥关系同事，没见过面的同事，不妨礼到人不到。礼到体现你的素养，人不到体现你的自尊。

当然了，同事相处没有这么多算计，既然人家请客，请客望客到，不妨人到场，礼轻人意重，给同事面子，为同事捧场。做个高情商的人，与同事和谐相处，光结人脉，职业之路越走越宽广。

回答于 2019-09-11 08:43:50

群发邀请就是为了方便 通知 ，并不是所有的人都需要参与。

平时有往来的可以参与，还有从此愿意跟她有往来的也可以参与。

大多数人不愿意参与的 ，可以忽略。




回答于 2019-09-11 08:43:50

因为是群发，不是针对某个人的，而且还是位没有见过面的同事。这件事情好办，可以随意，去不去都行。

如果觉得此人各方面都挺不错，以后想把此人发展成为朋友的话，不仿随点份子钱去捧捧场。觉得此人没啥意思，那就算了，可以不去。友友随意哈！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该去，人与人交往总有第一次。

回答于 2019-09-11 08:43:50

和这个同事不熟悉，就是内部同时发邀请函，去不去都无所谓？但是作为内部工作人员，你可以自己一个红包送去，理到人不到也也一样的呀，不一定非要人去，对吧，再说统一的邀请函去不去都无所谓的？

好了，不说了，夜深了，拜拜




回答于 2019-09-11 08:43:50

看情况，若她生完还子回来后，以后工作上有交集就去

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