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要做什么才能判断一个公司的内在价值？

员工,公司,自己的要做什么才能判断一个公司的内在价值？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

要做什么才能判断一个公司的内在价值？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

好产品（研发），好团队（组建），好制度（制订），好领导（选举）。一一组成一个好企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

换位思考能对自己的员工给与足够的尊重和关怀。只有有这种成就别人，然后在成就自己公司的核心思想，以上如果能做到同等对待客户。那从这两个方面就能看到公司的内在价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人意见：判断一个公司内在价值可以分为亮点。一、工资发放情况。二、公司内部团结情况。如果一个公司连工资发放不及时的话必然有诸多怨言，毕竟员工都是靠工资吃饭的，不用拿公司远景、理想来忽悠员工，现在的社会赚钱都是老板的跟员工一毛关系都没有。公司内部团结说明领导能力包括团队协作都不错，员工自由发挥空间比较大，要不然别想留住人。所谓的和平相处、能忍责任的处事态度只能让别人蹬鼻子上脸觉得你好欺负。用一句网络用语概括：你忍让的多了，连狗都觉得他自己是狮子了，但凡有能之士皆是韬光养晦锋芒毕露之辈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司文化和领导素质

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的内在价值就其为社会所做出的贡献，创造了多少的社会岗位，纳了多少的税。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得公司的内在价值不仅仅只是提现在薪酬或者其他福利方面，更重要的是要跟员工建立一定的信任枢纽以外还得更加丰富对员工的人文关怀以及对员工的着重培养和放开手脚。首先信任不论在任何方面都不可或缺的，用人不疑疑人不用是企业管理者用人的首要因素，其次好的企业一定会有一个让员工都以公司会家庭的想法为之奋斗的话一定不会差。那么对员工的一个培养也是在提高员工的业务水平同时也提高了员工的一些素质及专业知识这样也算双向盈利的，放开手脚让员工发力奋力去做事情，会让员工激情满满，动力十足的。当然无规矩不成方圆，既要放开手脚企业也要制定相关的规章制度来鞭策自己及员工，这样公司的内在价值及员工的内在价值都当大大的提现出来。（我也不是特别懂，不过十来岁就出来工作了，各行各业都有涉及学习过，就算是自己的一点点小心得吧，不喜勿喷哈）

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的理念，发展的战略方向，已及对员工的要求和酬薪。公司发展没有方向员工也就没有奋斗方向，良禽择木而栖，水能载舟，亦能覆舟。从一个员工的素质也能猜到公司的大概情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚定，工资准时，不乱扣，乱罚，[赞][赞][赞]

回答于 2019-09-11 08:43:50

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