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如何看待领导画出的大饼？
大饼,领导,员工如何看待领导画出的大饼？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
梦之蓝
回答于 2019-09-11 08:43:50
大饼就是目标，大饼就是动力
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于一个企业领导来说，大饼不可以不画，也不可只靠画大饼来忽悠员工的积极性，理性看待，经历时间的考验，就能做出准确的判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家心里都明白，不好忽悠了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是精神大饼，也不是望梅解渴。这是中国人美好的也完全能实现的愿望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司画大饼，是职场特色。对待上司的大饼---假亦真时真亦假。我觉得客观的看待这个问题比较理智，甚至是权做一种娱乐消遣也未尝不可。
一、职场中，上司为什么喜欢画大饼？
画饼充饥，也称画地作饼，语出晋.陈寿《三国志.魏书.卢传》，“选举莫取有名，名如画地作饼，不可啖也。”意思是画个饼来解除饥饿。比喻用空想来安慰自己。特别是用来欺骗别人。现在多指空诺言，不切实际的希望等。类似成语还有指雁为羹，望梅止渴。
1、画大饼，成本低廉
职场中，有一些领导很喜欢画大饼，最根本的原因就是这个大饼，成本低廉。比如，事业单位的小王，工作一直兢兢业业，踏实肯干，直接领导经常对小王说，“小王呀，好好干，年轻人多干点活，等有机会的我一定向上级领导举荐你的”，或者是“小王呀，等有机会我一定给你一些经济上的补偿”等等，不一而足，大多的“大饼”都是围绕名和利展开，抓住了人的普遍需求。能够引起受众者的兴趣。
同时，这个饼，都是等“以后”，“有机会的”等等的模棱两可的时间来“圆梦”的。如果实现了，那么就是兑现承诺了；如果没实现，那么就是“时机未到”。可进退，几乎没有成本，有的只是几句话而已，更有甚者，连话都不说明，让您自己去向“大饼”方向考虑而已。
2、画大饼，精神激励的手段
激励一般分物质和精神两类。画大饼实际就是精神激励的手段之一，能够对部分职工起到积极的促进作用。
对待员工的激励，物质上激励主要是涨薪，增加福利待遇等有形的激励，同时还有职业方向，职业岗位希望等激励。二者的激励作用因人而异，作用不可小觑。
3、画大饼，有时也是缓兵之计
有的公司，员工流动性较大，根本原因是看不到希望。于是公司领导就愿意采用“画大饼”的精神激励方法。暂时控制住部分人想离职的想法。有的时候也有一定的效果，否则领导们也不会乐此不疲。
4、画大饼，有时候也会显示出领导的某方面权威
有的领导偏物质型大饼，有的领导偏精神型大饼，有的领导含糊的画大饼。通常情况下，能够画出什么样的大饼，就基本显示出该领导在什么样的领域能够有一定话语权。因为有些“大饼”适时的时候还是要兑现一些的。否则这个大饼画的领导自己都“怀疑人生”。
二、面对“大饼”，职场中的我们该如何看待？
职场的“大饼”，有时候是能够部分或全部实现的。否则，这个大饼就一点意义也没有了，领导的“大饼”就没有人相信了。所以我们要客观的看待“大饼”，是有一定小概率实现的，我们如果能够做到“小概率”之内，那么这个“大饼”就能吃起来很香。
职场大饼，大多情况是不能实现的。能够实现的毕竟是少数。职场中，金字塔就那几个职位，部分待遇优厚，怎么可能都成为吃“大饼”的人？
面对大饼，无论能否实现，我觉得应该做到如下几点：
1、欣然接受
上司给您画大饼了，那么从一定程度上说，您还是有一定价值的。如果您没有价值，上司是连大饼都懒得画的。对待上司的大饼，要欣然接受，能够融洽上下级关系，让领导感受到他的拙劣演技还有人叫好。真真假假演下去就得了，没必要深究。
也许有的人直肠子，为什么要接受？直接揭穿演技得了。这样的话，您与领导的关系就成了赤裸裸的上下级关系了，实际是没什么好处的。上下级之间，有时候并不完全是公对公的关系，否则职场会缺少很多乐趣，职场人就成了机器。相反，职场存在着上下级斗智斗勇的情形，有时候会给职场平添很多乐趣。职场舞台，长袖善舞，每个人能读懂面具背后的真实含义，也挺有趣的。
2、适时提醒
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