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你在私营企业工作过吗?你对私营企业有什么样的评价?
私企,私营企业,老板你在私营企业工作过吗?你对私营企业有什么样的评价?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
私企,作为我国社会经济形式的重要组成部分,它承担了整个国家的税收的50%,60%的GDP,70%的技术创新,80%的就业,这就是私企在中国社会的具体表现。
显然,私企的角色是非常重要的。
私企,具有资产规模小,组织结构紧凑,经营方式灵活,人事管理便宜,产权属性鲜明等特点,是第三产业,服务业的主力军。
在当代中国,私企的真正意义出现是改革开放后的四十年,虽然也经历了这些年的发展,有了很大进步,但仍然有各种各样的问题:①片面追求利益成夲,管理体系差。②企业发展方向比较模糊,跟风,同质化竞争激烈,经理人自身责质与经营能力不匹配。③规模小,资产质量差,抗风险能力弱。④传统行业的私企受自身条件影响,转型困难,网商对私企影响很大。
总之,私企作为一种国计民生,是不可能没有的,随着社会发展,各种金融配套和国家政策的扶持,私企会有很大的发展前景,同时具有不可替代的作用。私企之中,也会出现越多越好的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在私企上班几十年,咱先别说老板好坏,就是老板雇的管理人员也够你喝一壶的。试想一下,他们最贴近你,他们为了讨好老板,哪一条管理不把你整的够呛啊!自己想想吧,我可不想多说了
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作过。对于私营企业,主要是看老板的经营理念,一个有人文情怀的公司理念,可以让每个个体获得工作本身以外的成长、归属和成就的话,那么这个企业就是好企业,其实大多数私企的问题在于老板把公司当家庭来运作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
在私营企业(以下简称“私企”)工作一年。对私企,不敢我妄加评论的。私企,应该是有了大量的资金积累,按照在国家规划、统筹的框架下,多以民间或家庭式股份制运营的,它多多少少也负担着一定比例的纳税份量,为国家的财政收入做贡献,这是全社会认可的,同时它也为社会做些慈善公益事业,这是可贺的。——虽然,私企在用人、运作等过程中免不了带有“家庭”式、“家长”式的作风,但营作体系总体上是健康的、积极向上的。比如我曾经工作过的私企,是搞房地产的,主心骨用人方面多半是向社会招聘,择优录取,如设计室呀,人事和财会管理呀、销售等;其它如环卫呀,保安和电工之类都是比较放低条件,至于人事浮动历来都是“家长”说了算。
总之,私企是个大“家庭”,一般都是“家长”说了算,但总体上还是为社会为国家以及科研上均有贡献,是健康的,是积极的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为提问者, 我首先来说一下,以期抛砖引玉,让大家发展真知灼见。
私营企业是由私人在有一定资金积累后创办的企业,企业老板视企业如自己的生命,这也决定了私营企业运行与国有企业大不相同的地方。
首先,私营企业老板就是天,一切基本上都由老板说了算。老板的行事风格和为人,决定了企业的文化氛围。有的企业老板强势,凡事都要自己做主,这其中也夹杂着对员工的不信任,结果弄得手下人很不好干活。有的老板温和一些,遇事能够听取别人的意见,管理人员和工人感觉老板好处些,工作气氛相对宽松些。但有句话说的好:慈不带兵,这种情况下就有一些管理人员和员工会糊弄老板了。所以,宽严相济,制度管理我认为是好的私人老板应有的管理之道,但往往不容易做到。
其次,私营企业老板一般都会比较抠。这主要是因为他们钱来得不容易,舍不得花。比如我知道的一个企业老板,见到工人出现工伤事故就大发脾气,还要将工伤费用从员工工资中扣除一部分,闹得员工怨声载道,这样显然很不利于工作。在员工福利、加班工资等方面,大多数企业也是能不花就不花。
再有,私营企业一般都有一些亲戚在里边搅和,老板往往碍于情面无法处理,往往使亲戚成了企业的特殊人,一些亲戚利用特殊地位中饱私囊,别人敢怒不敢言,造成职工心理不平衡,工作责任心和自觉性大打折扣。
个人认为,私营企业虽然由私人创建,但既是企业就要按企业的运行规则来管理,企业内部要以制度管理,奖罚分明,对自己的亲戚在企业工作,要作为普通一员管理和要求,该花的钱要正常地花,凝聚工人的心劲,制定明确的目标,让大家齐心协力把企业搞好才是目的。
你在私营企业工作时遇到过什么样的事情,你对私营企业如何评价,说说看!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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