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公司新来一位职位和薪资都比你高,但是能力远不及你的人,领导安排你帮带,该帮吗?
你的,领导,的人公司新来一位职位和薪资都比你高,但是能力远不及你的人,领导安排你帮带,该帮吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有些人看起来很傻,其实大智若愚,有些人看起来很聪明,其实装腔作势而已。即使这个新人实力没有你预期那么好,你也应该先尽职尽责的带他,让他尽快熟悉公司业务和人员。除非对方没有实力又态度欠佳,成事不足败事有余。那么你就要和大领导如实反馈问题点,给出中肯的建议,这个人当前可能只适合做哪方面的工作。但千万不要说什么,对方没有能力工资还比你高这种话。
领导又不傻,他肯定知道对方薪资比你高,也肯定会想到,要是你知道了心里会不高兴,但领导还是把他招聘进来了对吧。那么你也要反思下,自己在领导心目中地位如何了?领导对你是不是真的满意?是不是故意让你带的人,看你什么反应?
必要时联手合作!
这个情况,更加要尽职尽责把新人带好,让老板看到你的格局和能力。而且你和新人相处好了,对你来说肯定利大于弊。切记千万不要打压或是故意不支持新来的人,对方是领导招进来的,你搞他也是间接的在和领导唱反调。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
关糸户
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得不如你有两种可能,一是你自己的思维高度不够看不明白(大概率事件),二是确实不如你(小概率事件),但是无论那种情况公司都会有自己的考核和考量,作为员工你能做的是团队的融入和维护,这是每一个员工的责任,而不是心高气傲的排挤,因为只有鼓励内斗的公司才会留下排挤别人的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题辩证的看吧。
1.新来的人,你应该不会太了解他。你说的能力远不及你,是指他对公司的业务流程及对接方式没你熟悉,这个可以通过时间快速弥补;但是他潜在的个人素质,综合能力,思考问题的角度及处事的方式方法,也许胜过你了,这方面短期内是无法提升的。所以他的待遇比你好。
2.新人能力确实远不如你,那你就要果断跟公司提薪资的事情了,如果公司不答应,你可以用自己的方式来处理带新人这件事,最终损失的也是公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前提是如果你是一个非常有能力的人。那么你现在可以和公司谈待遇问题了。说难听点,公司和员工存在雇佣关系,那么就要看你愿意为多少钱去付出这一份劳动力了。你首先对自己来一个评估。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在职场中是非常常见的,就是所谓的空降兵,如果你还想继续再公司发展,带是必须的。
很多时候,公司在发展到一定程度,需要扩招员工的时,必不能用同样的价格招到具有同样岗位能力的人。
工资高,能力低,这个是临时招人或者说当出现招人难的时候经常会有的情况。
有的时候,作为老人,你可以通过跳槽来提升你的工资待遇(这并不是明智的选择),又或者你可以通过工作能力,跟领导谈判的形式,找个合适的时机要求涨工资,这个要根据具体的公司发展来定,及时调整自己的心态和工作状态,带,新来的同事,这个往往是老员工工作的一部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有理由不帮带!每个人都有一技之长,你的长处或许是他的不足,但他的长处或许你也没有。他的职位与薪酬比你高,这一点与你没有关系,这不是不帮带的理由!如果为此你认为你的一技之长没有得到相应的报酬,离开便是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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