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公司新来一位职位和薪资都比你高,但是能力远不及你的人,领导安排你帮带,该帮吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说确实如你所说,能力远不及你,这个时候你就可以跟领导商量升职加薪的问题了。
不过此类问题得经过观察来考虑,新来的员工是否是因为对公司流程以及工作的不熟悉而导致的不如你。
亦或者新员工目前是需要熟悉当前公司的业务,同时他肩负着未来开发公司新业务的任务。
但无论怎样,只要你打算继续在这家公司呆下去,那么就最好完成领导的安排,尽心尽力的帮带新员工。
因为这属于领导对你的工作安排,并且属于你的工作职责。
如果你因为嫉妒对方的职位或者薪水,选择了偷懒耍滑,那么我相信你的为人会在领导和同事心中大打折扣,并且大概率彻底断送升职加薪的希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你能力应比他低,否则不会加人
回答于 2019-09-11 08:43:50
不帮,各负其责职责明确。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国历来就是一个人情社会,帮与不帮其实很简单,只要想明白自己内心深处需要什么?这是决定你帮与不帮关键所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你最多也只敢出工不出力,挑战领导权威说不带?你没这胆量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在新入职的员工普遍都比老员工工资高,做好自己的本职工作,配合上级的工作安排,以诚待人,相信领导也会看到你的表现的,如果长时间没有对你有所改变,那你可以找下家了,相信你会找到你的伯乐的
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实碰到这个问题,你应该好好找领导谈一下,因为不管你接下来怎么做,你心里都会有疙瘩,还不如找领导谈开了,你可以问一下你哪里不足,领导没有给你满意的话,可以去其他公司,现在没有一个公司是铁饭碗,你都要有居安思危,你要明白你你是为了自己得到什么东西去工作,而不是为了工作而工作,你要让你能力变的强大,别人是无法代替的
回答于 2019-09-11 08:43:50
职位和薪资比你高,能力却不如你,这可能有两种情况:
一种是你确实比他能力强,但是他能后来者居上,必然有他过人之处,至少是背后的资源比你强,亦或机遇比你好。你来传帮带,他至少可以发现你的能力,有朝一日也许你会从中受益。
一种是他有能力只是你暂时没能了解,一旦你稍有不慎,可能让偏见害了自己。人不可貌相,海水不可斗量。
不论是哪种情况,拿出你的热情,以博大的胸怀迎接新徒弟,不但能收获友谊,还能得到尊重,何乐而不为?
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