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公司新来一位职位和薪资都比你高,但是能力远不及你的人,领导安排你帮带,该帮吗?
你的,领导,的人公司新来一位职位和薪资都比你高,但是能力远不及你的人,领导安排你帮带,该帮吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
「浮生如烟」独特观点:不要纠结,应该带。并不是说因为领导安排你带,怕得罪领导,所以才说让你应该带,而是对于职场人来说,带新同事是一个很好的锻炼机会,因此我建议应该带,并且不要对来的新同事带有什么情绪,不仅要带,还要好好带。
对于这个问题,我认为你其实并不排斥带新同事,而现在让你纠结的应该是他职位薪资都比你高,换句话说如果新来的同事职位比你低、薪资比你低或者即使一样,我相信你都很愿意去带的。而现在又是领导也安排你带,所以你纠结了,我认为可能有以下三个原因:
怕被同事笑话。因为正常逻辑是你带的新同事应该职位或者薪资没有你高才合理,而现在却出现了这种“职场倒挂”的情况,怕被同事笑话。
怕带出了徒弟饿死了师傅。因为现在他就已经职位、薪资领先于你,你担心如果教会了他工作相关的处理,会让你自己有被淘汰的风险。
自己无法接受,认为不公平。因为你认为他能力远不及你,却职位和薪资都比你高,认为自己受到了一种不公平对待。
有这些想法也是人之常情,但是我想告诉你,人在职场,很多事也是需要反面思考的。你怕同事笑话,难道笑话你的人还会只根据这个吗?你怕带出了徒弟饿死了师傅,难道你不带他,就真不会被他替代吗?你觉得不公平,人生本来就不是公平的。当然,除此之外,带新同事也是你自己很好的一次锻炼机会,那何乐而不为呢?
所以我建议你不要纠结,也不要考虑其他,应该去带。如果非要考虑,可以想想为何他新来的职位薪资会比你高,看是否是自己哪里做得不好,为何领导不安排别人,而安排你帮带,也可以想想如何才能带好他之类的问题。
既然决定要去带了,那你就得好好带,千万不能带有情绪,只有用心的带好他,你才能得到更好的锻炼,才会收获更多:
1,你的专业知识、业务水平将更加巩固
带新同事不仅是向他们讲解公司规章制度、工作流程等,还需要对他们工作内容进行指导,这一过程无形中就逼迫你自己必须要熟悉相关知识,而且在讲解的过程中,你也能够更好的理解其中意思,所以就使得你专业知识、业务水平将更加的巩固。
当你专业知识、业务水平提升后,就会增加你在职场中的底气,更加自信。
2,你将拥有了管理经验,为以后成为管理者做好铺垫
带领的新同事理论上来说别管真实职位如何,在带领期间也就算你的下属了。你将从事管理者的角色,为他制定计划、分配工作、工作过程加以指导、纠偏、工作结果进行考核等等一些列管理工作,因此就使得你增加了管理相关经验,为以后成为管理者做好铺垫。
3,更容易获得领导的赏识,提涨薪希望也更大
领导安排你去带新同事,肯定对你是比较放心的,也是比较认可的,如果你能用心的带好新同事,在领导眼里也会对你更加欣赏,这时你如果嫌工资太低,提出涨薪的要求,成功的概率将会更大。
再说了,只要能得到领导的赏识,那也算职场成功跨出了一大步。
4,你将获得更多的尊重,积累更广的人脉,更有利于职场发展
用心的带好新同事,你会发现会获得更多同事的尊重,对于新同事来说,那更是良师益友,这些都是职场上宝贵的人脉,说不准什么时候就能帮上大忙,助你在职场中发展更好,走得更远。
所以综上所述,我建议你不要纠结,也不用去考虑其他,应该去带,而且要用心的带,因为用心的带好新同事,可以让你:
你的专业知识、业务水平将更加巩固
你将拥有了管理经验,为以后成为管理者做好铺垫
更容易获得领导的赏识,提涨薪希望也更大
你将获得更多的尊重,积累更广的人脉,更有利于职场发展
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