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在职场上，什么能力是不可替代的？
能力,个人,职场在职场上，什么能力是不可替代的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天恰好调到了刚刚成立的新的单位，你的这个问题，应该适用于各行各业，每个人无论在哪个工作岗位上，都想是不可替代的，想要拥有这样的能力，个人认为具备以下几种能力，你将无可替代：
持续性的学习能力
社会迅猛发展，想要不被淘汰，在本职工作中，做到不可替代，必须要做到拥有持续性学习的能力，这种能力是看似简单，实则不然。一天两天的学习谁都可以做到，但是伴随一生的学习，就不是那么容易坚持的。很多人会在工作岗位上，存在吃老本的现象，有的是学校里学习过的知识，有的是以前工作中积累的工作经验等等。就算你在某个工作岗位上，不论是技术岗位还是其他岗位，曾经是如何优秀，但没有持续性学习的能力，被替代只会是时间问题而已。还有一方面重要的原因是，中国人口太多，比我们优秀的人更多。
正视短板的能力
人无完人，是人就会有缺点，每一个人都可能知道自身的缺点，但不是所有人都能去正视这个问题的。绝大多数人会选择掩盖自身的不足，并不会主动去改正，长此以往，个人自身存在的不足，就极有可能成为被替代的主要因素。这个正视短板的能力，其实就是自我反省，即时纠正自身的缺点，让自身的能力更加饱满，才有可能做到不被替代。
锻炼全方位的综合能力
这里讲到的这种综合能力的范围就很广泛了，有为人处事的能力，协调处置的能力，审时度势的能力等等。拥有某一项能力，你可能会在一个方向上，不可替代。任何职场上，也是在不断变化的，全方位的综合能力都应该得到锻炼，才能应对工作中各种应变，这种全方位的综合能力，相比以上两种能力，更加值得研究，以上两种你自身就可以完成，但是这种综合能力琢磨起来的复杂程度，就相当费神了。
在职场上，除了拥有超能力，不然没有什么是不可替代的，但任何工作尽力做到极致，你就是无可替代。
这里是生活就需要，不停折腾的噗通扑通Q，欢迎关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
世上没有完全相同的两片叶子，各有千秋
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己特有的专长，工作技能是不可代替的，因为别人不懂咋代替你干呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
沟通和交流留住人心的能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
共情能力、共情能力、共情能力！重要的事说三遍！！！
先讲一个身边人的例子。
之前在报社工作，总编辑是一个能力强、手段硬、脾气大的人。脾气大到什么程度呢？一个月四次的总编会，至少有一次，要骂哭一位副总编。
平日里，只要这位总编辑出现在办公室，办公室就立刻鸦雀无声，有的同事在电梯里遇到他，都要屏住呼吸，因为空气凝结到，连呼吸声都太吵，要是有事必须去他的办公室，先得在门口深呼吸一分钟，抖腿30秒。
大家怕他怕成这样，你能想象得到吧，他成了真正的“孤家寡人”。
有一年，公司来了一名新编辑，就叫他小h吧。他是看起来平淡无奇的一个人，业务不突出，个性不突出，背景不突出。但他入职一个月后，就成了主编，三个月后当了新闻部的主任，半年后，成了分管广告部的副总编。
听起来挺离奇的吧，其实，这都和那位“孤家寡人”有关。因为小h用半年时间，成了总编辑的心腹加密友。
我后来听说了他的秘诀，主要有以下几招。
1、刚到职的时候，就主动去和总编辑打招呼，表达自己学习进步的意愿，请总编辑指教他快速入门的方法。（建立联系）
2、进入工作状态后，时常向总编辑汇报自己的工作进展，遇到难题随时求助。（维持沟通常态）
3、他是英文专业的，经常浏览外国媒体，定期把外媒的发展趋势做成报告，分享给总编辑。（利用优势，展示自身价值）
4、针对报社的发展痛点，提交了十几份改革方案。（换位思考，急老板之所急）
为什么别人都怕总编辑，小h却能轻轻松松和他做朋友？
是因为，小h知道，总编辑也是个普通人，活成一座孤岛，他也很痛苦，他也渴望平等的交流，他还需要一个心腹，了解一线员工的真实状态，他更需要一个新鲜的视角，来审视现有的工作。
基于这些了解，虽然别人都敬而远之，小h却主动接近总编辑，步步为营，成了他的密友。
这就是共情的力量啊！朋友们！
接下来，我们再来看，职场的本质是什么？
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