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有哪些具体企业招聘时不在乎学历，只在乎能力？

学历,你的,能力有哪些具体企业招聘时不在乎学历，只在乎能力？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有哪些具体企业招聘时不在乎学历，只在乎能力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售

回答于 2019-09-11 08:43:50

实话实说，没有，

都会看重，不过取决于具体哪个更突出。

如果你是普通高校毕业，但是有比较丰富的经验，如果这是经验很有说服力，无疑你会很有优势。

如果你是清华北大毕业，还没有经验，但是你之前的经历已经做了一轮筛选（大学是个过滤器），很多企业会倾向于认为你有潜力。

如果竞争同样的职位，就看哪一点更突出了。如果前者的经验只是一般般，说服力更强，那后者会更有优势。而如果后者在面试中表现出来的潜力一般，可能就会选择前者。

选择招聘一个人是有很多因素决定的，不要给自己心理暗示，甚至不要给自己借口。你找不到好工作，可能不是因为你在一个差学校，而是因为你不仅仅学校不突出，能力强也并不突出。反过来也是如此。

互联网是我知道的对于草根最公平的职业之一了。很多人都有机会在这里以更快的速度改变自己的命运，更低的资源和关系依赖入行。一个好的时代。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在很多企业，学历就像是门票一样。但是在很多企业学历又不是唯一的标准，这些企业都是一些实战型企业，只要你有相应能力就可以入职。

1、销售类的企业

比如房产销售，化妆品销售，酒水销售、汽车销售、家用电器销售等等。

英雄不问出处，根据我以前入职的公司统计，75%的出色销售学历都相对不高。

销售这份职业就是与人打交道，用一句话来说就是要让你的客户认可你。

在这种企业工作，只要你有业绩就能解决一切问题。

但是这份职业需要坚持。

2、体力劳动类和服务类企业

比如大部分企业都会招聘的保安、前台、司机等，还有各种酒店和餐厅都会招聘服务员、再就是建筑公司和一些加工厂会招聘维修工、电焊工和建筑工等。

这种企业需要纯体力劳动者、服务类劳动者和技术门槛比较低的技术工人等。

普通人经过简单培训，只要能吃苦耐劳就可以入职。

当然一些岗位需要有经验的熟练工，刚入职的时候需要从学徒开始做起。

我个人给你一些建议：

1、拥有一技之长。电工，焊工，设备维修工。这些门槛都不高，但是成为熟练工后非常吃香，工资也不低于白领。

自己选一门钻研，今后将成为你的事业。

2、当司机一类，同老板或者领导接触密切的职业，这样可以有机会得到提拔。

3、销售类的，只要不要放弃，最终都会做出业绩。




回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分营销类，客服类，乃至安保一类的。我曾经的一些工作经验分享给你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多销售方面不看学历，只看能力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业在招聘的时候你说只在乎能力的几乎不会存在，就像男人看女人一样，你会相信男人找对象的时候说：我只在乎女孩的心灵美，外在不重要。你觉得这种事情发生的概率会有多少呢？

对于素未谋面的陌生人，我们的判断都是来自这个陌生人给我们的基本介绍及第一印象，哪怕他/她的能力很好，但是在表象面前我们无从判断，所以你觉得会有企业在招聘的时候只会看到能力吗？

无论是哪一个岗位企业在招聘的时候都是择优录用，不会刻意去寻找能力突出，学历不怎样的人。如果有两个钟意的候选人，如果两者能力都差不多，但是一个本科学历一个高中学历，无论是招聘基层岗位还是管理层岗位，企业肯定会是选择本科学历的候选人。哪怕是一个非常基层的岗位，同等条件下也会是选择有学历的候选人，这对企业今后发展整体的员工素质有一定的帮助，员工的整体素质上去了，对于管理来说压力也会相对小一些。

所以你说哪一个具体的企业在招聘的时候不在乎学历只在乎能力，这是几乎不存在。又不是大跃进年代，只要肯吃苦就能战胜一切，21世纪企业比拼的是创新能力，没有一定知识储备哪里来的创新能力呢？

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