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在职场上，什么能力是不可替代的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在职场上，什么能力是不可替代的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！在职场上，什么能力是不可替代的？这个问题我的回答是：

只有个人的感召力、号召力、管理能力、沟通能力、组织能力、协调能力等属于个人道德修养、职业素养积淀而成的个人综合能力、品位价值，也就是平常我们俗称的个人修养和个人魅力，在职场上是无可替代的！

理由如下：

职场上不论是再高的职位都可以被替代，不管你是部长、局长、董事长、总经理、部门经理等，不论再高的职位，都可以被别人所取代。不论你掌握再尖端的技术，都可以被写成完整的技术手册让别人去学习，然后按部就班地操作而被替代。但唯独不可替代的，就是个人所特有的综合能力和个人魅力，以及个人的品位价值！这是任何人都无法替代的！

我们都知道海尔的张瑞敏，他的海尔管理的特有理念和他个人的魅力和品位价值是别人无法取代的！还有格力能发展成全球最大的空调生产企业，也离不开董明珠的个人管理能力和管理魅力！如果没有马云，或许就没有现在的阿里巴巴！没有马化腾，可能也就没有QQ和现在大家日常生活中不可或缺的微信！没有张一鸣，或许就没有大家现在天天必看的今日头条了！如果这些企业的领导人或创始人更换了，那么保留的只能是张瑞敏、菫明珠、马云、马化腾、张一鸣等人所但倡导谛造的企业文化，而他们个人所拥有的独特的个人魅力却是无法根植在企业!




个人修养和个人魅力的养成

那么，我们要如何养成良好的个人习惯，形成具有崇高的理想，愽大的胸襟，远大的壮志，不屈不挠的顽强意志，以及良好的修养、优良的品格，和善于与人沟通、交往、合作的性格养成，使自己拥有受人尊敬的个人修养和独特的个人魅力呢？

第一、要加强学习，不断进步

古人说：“书中自有黄金屋”，一个人要有丰富的文化知识，有良好的道德修养和品格情操，就必须不断地学习，不仅要学习科学文化知识，还要学习我们的祖国的优秀历史传统文化，以及哲学理论等知识，从中取其精华，弃之糟粕，塑造自身的良好道德修养，才能“修身齐家治国平天下”。用科学的文化知识充实和提高自己的技术水平，以哲学的理论丰富自己的良好道德养成，形成自己独特的思维、逻辑、思想和理念，在不断的进步中创新发展。文化改变命运，知识创造未来！我们都知道华罗庚是一位伟大的数学家，但可能很少人知道，华罗庚是一位靠自学成才的在世界一流的数学家。他仅有初中文化，因一篇论文在《科学》杂志上发表，而得到数学家熊庆来的赏识，从此，华罗庚北上清华园，开始了他的数学生涯，才成就了一位伟大的数学家！

第二、要善于总结，修正提高

“失败是成功之母”，人无完人，每个人都是在职场上和生活中，不断地发现问题，解决问题。在解决问题的过程中不断地总结，又在总结中不断地提高。只有具有不屈不挠顽强信念的人，才不会被困难和挫折所击垮！只有面对挫折，永远保持坚定的信心，乐观的心态，稳定的情绪控制能力的人，才能战胜困难，取得最终的胜利！正是有马云在阿里巴巴最困难的时候，不屈不挠的坚持，不服输的勇气和信心，才成就了现在的阿里巴巴。

第三、要严于律已，宽以待人

要做事，先做人。要严于律已，宽以待人，公平公正，勇于担当，才能服众。要有愽大的胸襟，善待宽容，尊重包容，谦虚礼让，和蔼可亲的高调做事，低调做人的态度，才能成为一个优秀的领导者。只有获得别人发自内心的尊重和佩服，才真正拥有了个人的优秀影响力，才有自己独特的个人魅力，才能在职场上激发团队个体成员的主动性、创新性，才能达到以管理者的个人影响力，来领导和带动整个团体或团队较强的凝聚力和坚强的战斗力。

第四、要注重细节，持之以恒

个人魅力与个人的修养是分不开的。一个人的修养往往体现在细节，而细节决定成败！“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，一句中听的话语，让人温暖肺腑，一句好听的话，往往可以得到一个意外的大订单；一句话让人感到恶心的话语，却往往能让一桩大生意失之交臂！因此，我们在生活中和职场上一定要注重细节，要从身边细微的小事做起，时刻注意自己的言行，努力提高个人综合素质的养成，养成良好的行为习惯，持之以恒地坚持，就能最终成就自己独特的个人魅力！

总结：在职场上唯独不可替代的，就是每个人所独特的综合能力和个人魅力，以及个人的品位价值！这是任何人都无法替代的！要提高个人修养，提升个人魅力，一要加强学习，不断进步；二要善于总结，修正提高；三要严于律已，宽以待人；四要注重细节，持之以恒。

个人见解！感谢关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

与上下级沟通的能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

填坑能力！凡是可以写下来说下来让别人一学就会的知识或技能，都不是专业核心，只有软实力是！现在很多公司HR之所以敢向网易那样去粗暴对待员工，只能说明这类企业需要的是年青搬运工，一旦需要阅历需要格局的工作，都需要年龄偏长，有填坑灵活度才行

回答于 2019-09-11 08:43:50

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