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你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？
领导,同事,的人你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种当面一套，背后一套的同事确实可恨，简直就是拿人当傻子玩，不过玩来玩去，最终吃大亏的还是自己，常在河边走，哪有不湿鞋的呢？
我的观点：说实话我不建议戳穿报复，仔细想想，既然同事去领导那里揭发你，那么人家的目的就已经达到了，你再去反击也只能获得暂时的心理快感，除此之外什么都没有。而且既然是自己的过错，才给人家有可乘之机，所以还不如就当买个教训，长点记性，以后别再给人家抓小辫子的机会了。
我也有过被小人盯上的经历，之前在公司，我的工作比较清闲，主要也是涉及技术方面的，再加上有时帮领导这个发言稿，做个ppt，所以凡事体力方面的工作我都不用去。
有一次领导要我做一个课件，还挺急的，但是我一时半会还没有什么好创意，而且手头工作又不能落下，最后为了节约时间，直接在网上找个主题差不多的课件，简单修改一下就交给了领导。
有个同事正巧看见了，直接就跟领导打小报告说我做的课件是直接在网上抄的，没有创意，是在糊弄工作，当时领导一听，直接就把我叫到办公室臭骂了一顿，并且以后都不用我再做课件了。
其实这种事儿用屁股想都知道，绝对是有人给领导打小报告，当时虽然很是气愤，但是并没有说破这件事，就等着看谁接替我的工作。果不其然，领导开始把工作交给了那个打小报告的同事，并且开始冷落我。
过了几个月吧，同事的技术实在是太烂了，领导也明白怎么回事儿了，便重新找到我，当时领导还问我明明知道人家是在打小报告，为什么不及时站出来反击呢？我的回答很简单，没有必要。
其实还有一些话没说出来，即便我真的站出来了，可是毕竟是我有错在先，领导能不能相信我的话，还真是个未知数。
宁得罪君子，不得罪小人。
能干出来这种事儿的，基本上都是小人，只能怪自己一时疏忽，被人家找到了破绽，认倒霉吧，就当是被狗咬了一口，你总不能咬回去吧，弄不好还弄得一嘴“狗毛”，何必呢。
既然是小人，报复心肯定很重，这次给领导打小报告失败了，下次就不一定耍出什么花招儿，你能防得了一时，但架不住人家时时刻刻惦记着你，到时候你还不得不接招儿，整天忙着对付找人，哪还有精力投入到工作中，太得不偿失了。
人贱自有天收，不必耿耿于怀。
在职场中耍小聪明，不过是赢得了一时而已，早晚会有失足落水的那一天，所以遇到小人给你使绊子，奋起反击最多治标不治本，及时调整自己，发现自身错误并立即改正才是关键。
反正这种人就跟上学时老师安排在班级里的“卧底”一样，注定就是不受待见的人，我们也没必要跟他一般见识。他自己走得就是条死路，所以还是离远一点比较好。
写在最后
职场中这种事也算是挺常见的了，虽然很令人气愤，但还是要回归理性，千万不能意气用事。如果抱着“别人捅我一下，我必须反捅回去”的想法，那么还跟这种小人有什么区别？
人家是小人，所以才用小人的方法，你难道也想成为小人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
几乎每个职场人都遇到过这样的事情，每个人的处理方式不同，最终的结果也就不一样。揭发你的人，回过头来关心你？有没有搞错？我相信能做出揭发你事情的人，肯定不会真正意义上的去关心你。很大程度上应该是在看你被批评后的反应。
如果您表现得很沮丧，估计他心里会很开心，或者小小的得意一下。这样既满足了他感觉比你强的虚荣心，又打击了你积极向上的行动力。
假如您对他的这种关心感动了，又对着她说了一些抱怨领导的话。那么恭喜你，又给了他揭发你的材料。很多人都说职场如战场，有些时候，这个比喻挺贴切的。
请先确认您有没有引起公愤！
1、有些同事？是很多人，还是某个人去揭发你？您是怎么确认那个关心你的同事就是揭发你的人？在职场，虽然很少能交到真正的朋友，但尽量不要因为自己被批评而再节外生枝。
不管是谁揭发的您，那都已经不重要了。毕竟领导已经把你批了，再想那些只能是在浪费自己的精力和时间。
不管别人去关心你是出于什么目的和想法。不要抱怨，更不要带情绪。随口说上一句“领导讲的有道理，谁让咱做错了呢？”该干嘛接着干嘛。
您的表现和反应，不管你想与不想，最终一定会传到领导的耳朵里，有时候这还会成为你的加分儿项。
2、假如有很多人揭发过您，那您起码要看一下，这种行为是潜在的企业文化？还是大家针对您的行为？
如果是企业文化，那就说明不只是您自己被揭发过，也就不用考虑在意那么多了，毕竟这是正常现象。如果只是这些人合起伙儿来针对您，那就要考虑是不是我们自身出了什么问题？
一定不要大意，自省、自查一下。自身存在的问题到底在哪儿？是什么会引起大家这么大的连锁反应？避免我们以后的路越走越窄，找到并且改过来也就没事儿了。
调整心态，正确对待
工作上谁都会出错，这很正常，但能让领导批评的错误应该不会太小。不管职场多么复杂，那都是人心在作怪。最大的一条主线，永远不要偏离。那就是干好本职工作。这是我们在企业得以长久生存下去的不变法则。
越努力，越幸运！
我是有话职说君，欢迎点赞、评论、转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是一种典型的小人形象，内心完全是阴暗的、虚伪的。表面上看，是喜欢看别人的笑话，把别人的倒霉作为自己的乐趣，在你出丑时还表现得跟“大姐”一样安慰你关心你，一副人模狗样的。实质上，他是想踩着你上位提拔，一边暗地里祸害你一边还要装模作样笼络你。对于这种人，我们要擦亮眼睛，多加注意：
第一，尽心极力把自己的本职工作做好，不要让他抓着把柄。
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