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你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？
领导,同事,的人你工作上一出错，有些同事就去揭发你，受到领导批评以后，他反而来关心你，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这就足够了。这样的人，最缺的、也最需要的，就是“尊重”。
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最后，要学会利用他们
这种人是挺可恨、挺讨厌，但要利用得当，有时候也能起一些作用。
比如可以在他们面前真真假假的透露一些“别人不知道的消息”，比如可以利用他们敏感多疑的心理去打击更坏的人，以及其他。
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总之，工作中遇到一个“笑面虎”式的人物实在不是件轻松的事。因为他总是在盯着你、观察着你，时时准备着把你当成他的梯子踩上去。
但再仇恨、再讨厌，当面硬干也是不行的，那会给自己找来不必要的麻烦，也不符合文明人的作派。
所以，只有远离，（无法远离时）或者热情，以及巧妙地利用他们。
如此周旋的时间长了，你会发现自己越来越聪明、逻辑能力越来越强。看来，遇到坏人并非全是坏事啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你工作上一出错，有些同志就揭发你，受到领导的批评以后，他们反而来关心你，你怎么看？
谢谢邀请：你这个问题普遍存在。先说你工作一出错，为什么要出错呢？既然你出错了，就不怪别人揭发。有些工作是不能出错的。试想，什么工作可以出错？有些工作有了错误，会有链索反映，别人去揭发你是怕连累人家。这一点你不要抱怨揭发你的人。反而应感谢人家。
如果站在另一个角色度看问题，出现错误的不是你，你又会怎么做呢？去揭发？也许你认为不应该去揭。熟视无睹，装着没看见。结果造成更不好的后果，你有责任吗？！
再说揭发的人，我们对同事的言行，把它放在一个高度上去看，先不要把别人看的那么坏。生活中不泛有些居心叵测的人，揭发别人是为了自已，别人有了错他没错，这不是他就比你强了吗？把别人贬低，他不是就高了吗。甚至添油加醋，往你身上泼脏水。这就是小人之为。
对于这样的人，你必须自强，各方面的能力都要超过他。让他妄费心机。
工作上老出错，不是个好员工。希望你细心工作，做生活的强者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人职场上太普遍了！背后悄悄给你一刀，然后再递给你一块蛋糕甜一甜。
我曾经就遇到过类似的事情，经过是这样的：
有一次，领导安排我去负责一个项目，这个项目总体是完成得不错，可就是中间有个环节我没有考虑周全，影响了最终合作方给我们公司的打分。
这件事一起参与项目的同事小王最清楚了，当初领导选我做项目负责人，他就内心有些不满和嫉妒，于是就把项目的这个瑕疵借题发挥，悄悄跑领导那去揭发了。
领导知道了事情后，自然不满意，把我叫去批评了一通。
挨了批评以后，小王又跑到跟前来关心安慰我。他以为我不知道是他告的状，谁料我早就清楚了，所以对这种关心我也没怎么理会。
错误是自己犯的没话说，认清楚周围的人也很重要。
就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
一、职场上不要盲目信任同事，尤其重要信息要保守秘密
职场上，有一些人看似平时很关心你。
你心情不好了，对方来安慰几句，帮你说说话；你心情好了，更是把你捧上天。
于是你逐渐放松了警惕，把一些公司或者工作上关于你个人的重要信息告诉了对方，其中可能就有导致你受到领导批评处分的关键信息。
然后对方此时才露出了獠牙，把这些事毫不留情地都”举报“给领导，让你在领导面前形象尽毁，挨了批评可能还影响整个职业生涯。
这种事情不仅是在电视剧，我们职场上也真实地会发生着。
所以，如果你已经吃过亏了，切记以后不该盲目信任他人。职场不是不可以交朋友，但一定要谨慎，有些话真的是谁都不该说。
如果你还没有吃过亏，也应该引以为戒，对重要的信息要保守秘密，不要一失足成千古恨。
二、遇到两面三刀的人，能远离就远离
遇到这样做人两面三刀的人，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。
第一，减少平时和对方的交流
除了正常的工作外，平时就可以减少和这些人的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。
真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。
第二，暗示对方自己不是好欺负的
对这种人，如果避无可避，你也要鼓起勇气告诉对方自己不是省油的灯，别想要害我！要是你觉得直接表达碍于面子不好说，可以通过暗示的方法来传递。
因为这种人虽然有害人之心，但情商往往也很高，你想表达什么意图，也自然一清二楚了。知道你有了防备心理，他也会知趣。
三、对这种两面派，必要时你要懂得反击
遇到这样典型的“两面派”，我觉得你该反击时候还是得反击。
一般的反击措施有以下几种：
一是当面戳穿。这种是最直接的了，反正这个人你也不打算和他交朋友，直接把话挑明出来，以后他至多也只能扮演你的“敌人”。
二是以其人之道还治其人之身。对方可以在领导面前揭发你的短处，你也可以同样去揭发对方。当然，我不提倡你也去陷害别人，只是在必要的时候，打蛇要打七寸，让对方知道“痛了”，以后自然不敢再欺负你。
三是拿更好的工作业绩来还击，这种两面派，无非是希望你混得差，看你好戏。他们越是这样的心理，你就越给自己争口气，把你的工作做好，取得好的业绩，让领导对你赞赏有加，就是最有力的还击了！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
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