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你工作上一出错,有些同事就去揭发你,受到领导批评以后,他反而来关心你,你怎么看?
领导,同事,的人你工作上一出错,有些同事就去揭发你,受到领导批评以后,他反而来关心你,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这就足够了。这样的人,最缺的、也最需要的,就是“尊重”。
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最后,要学会利用他们
这种人是挺可恨、挺讨厌,但要利用得当,有时候也能起一些作用。
比如可以在他们面前真真假假的透露一些“别人不知道的消息”,比如可以利用他们敏感多疑的心理去打击更坏的人,以及其他。
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总之,工作中遇到一个“笑面虎”式的人物实在不是件轻松的事。因为他总是在盯着你、观察着你,时时准备着把你当成他的梯子踩上去。
但再仇恨、再讨厌,当面硬干也是不行的,那会给自己找来不必要的麻烦,也不符合文明人的作派。
所以,只有远离,(无法远离时)或者热情,以及巧妙地利用他们。
如此周旋的时间长了,你会发现自己越来越聪明、逻辑能力越来越强。看来,遇到坏人并非全是坏事啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你工作上一出错,有些同志就揭发你,受到领导的批评以后,他们反而来关心你,你怎么看?
谢谢邀请:你这个问题普遍存在。先说你工作一出错,为什么要出错呢?既然你出错了,就不怪别人揭发。有些工作是不能出错的。试想,什么工作可以出错?有些工作有了错误,会有链索反映,别人去揭发你是怕连累人家。这一点你不要抱怨揭发你的人。反而应感谢人家。
如果站在另一个角色度看问题,出现错误的不是你,你又会怎么做呢?去揭发?也许你认为不应该去揭。熟视无睹,装着没看见。结果造成更不好的后果,你有责任吗?!
再说揭发的人,我们对同事的言行,把它放在一个高度上去看,先不要把别人看的那么坏。生活中不泛有些居心叵测的人,揭发别人是为了自已,别人有了错他没错,这不是他就比你强了吗?把别人贬低,他不是就高了吗。甚至添油加醋,往你身上泼脏水。这就是小人之为。
对于这样的人,你必须自强,各方面的能力都要超过他。让他妄费心机。
工作上老出错,不是个好员工。希望你细心工作,做生活的强者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人职场上太普遍了!背后悄悄给你一刀,然后再递给你一块蛋糕甜一甜。
我曾经就遇到过类似的事情,经过是这样的:
有一次,领导安排我去负责一个项目,这个项目总体是完成得不错,可就是中间有个环节我没有考虑周全,影响了最终合作方给我们公司的打分。
这件事一起参与项目的同事小王最清楚了,当初领导选我做项目负责人,他就内心有些不满和嫉妒,于是就把项目的这个瑕疵借题发挥,悄悄跑领导那去揭发了。
领导知道了事情后,自然不满意,把我叫去批评了一通。
挨了批评以后,小王又跑到跟前来关心安慰我。他以为我不知道是他告的状,谁料我早就清楚了,所以对这种关心我也没怎么理会。
错误是自己犯的没话说,认清楚周围的人也很重要。
就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。
一、职场上不要盲目信任同事,尤其重要信息要保守秘密
职场上,有一些人看似平时很关心你。
你心情不好了,对方来安慰几句,帮你说说话;你心情好了,更是把你捧上天。
于是你逐渐放松了警惕,把一些公司或者工作上关于你个人的重要信息告诉了对方,其中可能就有导致你受到领导批评处分的关键信息。
然后对方此时才露出了獠牙,把这些事毫不留情地都”举报“给领导,让你在领导面前形象尽毁,挨了批评可能还影响整个职业生涯。
这种事情不仅是在电视剧,我们职场上也真实地会发生着。
所以,如果你已经吃过亏了,切记以后不该盲目信任他人。职场不是不可以交朋友,但一定要谨慎,有些话真的是谁都不该说。
如果你还没有吃过亏,也应该引以为戒,对重要的信息要保守秘密,不要一失足成千古恨。
二、遇到两面三刀的人,能远离就远离
遇到这样做人两面三刀的人,想避免自己受到伤害,最好的办法就是能离多远就离多远。
第一,减少平时和对方的交流
除了正常的工作外,平时就可以减少和这些人的交集。无论是公司场合还是生活中,少说话、少碰面为好。
真的无法回避的时候,也应该多听少说,减少自己被人”背后捅刀“的概率。
第二,暗示对方自己不是好欺负的
对这种人,如果避无可避,你也要鼓起勇气告诉对方自己不是省油的灯,别想要害我!要是你觉得直接表达碍于面子不好说,可以通过暗示的方法来传递。
因为这种人虽然有害人之心,但情商往往也很高,你想表达什么意图,也自然一清二楚了。知道你有了防备心理,他也会知趣。
三、对这种两面派,必要时你要懂得反击
遇到这样典型的“两面派”,我觉得你该反击时候还是得反击。
一般的反击措施有以下几种:
一是当面戳穿。这种是最直接的了,反正这个人你也不打算和他交朋友,直接把话挑明出来,以后他至多也只能扮演你的“敌人”。
二是以其人之道还治其人之身。对方可以在领导面前揭发你的短处,你也可以同样去揭发对方。当然,我不提倡你也去陷害别人,只是在必要的时候,打蛇要打七寸,让对方知道“痛了”,以后自然不敢再欺负你。
三是拿更好的工作业绩来还击,这种两面派,无非是希望你混得差,看你好戏。他们越是这样的心理,你就越给自己争口气,把你的工作做好,取得好的业绩,让领导对你赞赏有加,就是最有力的还击了!
写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些思考,希望对大家有帮助。
作者:丁路遥知事,头条职场教育领域营销号排行榜前十,2019年度职场领域十大头条号,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,企业管理咨询顾问,资深职业规划师,擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
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