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怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

女职工,公司,单位怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

所以很多企业要么实行计件，要么实行计时，还有一些企业说是自愿加班，然后让你自己签一个协议，如果你一次不加班，那就永远不加班，那么在这个企业，你就只能拿到正班工资的钱，正班工资一般最多就是和当地的最低工资标准持平，或者稍微高一点点，这样的收入加上每周两天的休息时间，根本就不能满足家庭生活的需要，所以很多人哪怕就是自愿，还是自愿选择加班。

今年上半年我在浙江温州，我在当地生活了几个月时间，虽然没有进厂做事，但是据我了解，有些企业没有订单的时候天天放假，甚至放一两个月的假，而有订单的企业基本上劳动时间都没有什么规定，早晨只要车间开门，工人自己自觉的就去上班了，中午吃过饭就上班，晚上加班要到十一二点。

强迫你延长劳动时间你可以投诉

如果你走南闯北经过很多企业，或者听你的老乡同事亲戚亲人同学谈过，你就应该知道超过相关规定，长期加班，已经是一个很普遍的现象，除非你不打工，或者你确实家庭需要不了多少钱，那你可以去进一个完全按照劳动制度规定的厂工作，这样就好玩儿，工作自由轻松，有休息时间。

既然你已经默认了这样的公司，而且一直在公司做事，那么现在就是出了一个特殊的事情，就是因为你怀孕，强迫加班搞早产，关于加班的事情，我想你已经默认了，只不过特殊的是你已经怀上孩子了，所以现在不愿意加班而已，但是如果你的公司只让你加一个小时，或者三个小时，当月的加班时间没有超过36个小时，那就是合理合法的。

当然了，如果延长加班时间没有和你商量过的强迫，那你就可以向相关部门投诉，或者直接拒绝加班，或者直接请假或者离职，你自己怀孕了，当然以怀孕把孩子为主，以自己的健康和孩子的健康为主，为什么你要拿自己的身体过不去，非得一直上班呢，当然每个家庭经济条件不一样，也不是说你上班就是错误的，我的意思是你自己有一部分责任公司有一部分责任。

还有最重要的一点是你可以去投诉公司，但是首先你得明白，或者是你有证据证明，你的早产是和公司的加班有关系，你的早产是因为上班时间过长，身体太疲劳造成的，如果有证据证明这一点，或者医院可以给你提供证明，那么你可以找到这些证明，然后向相关单位提出仲裁或者向法院起诉。如果找不到这些直接证明，那么你只能投诉公司违法加班了，其他什么都没办法。

在这里我还是要劝告一下各位已经怀孕的女性同胞，等到怀孕的中后期，如果公司的工作时间比较长，比较辛苦，那就最好提前辞职，等到生了孩子之后再去工作，一切还是以生孩子养孩子为重，钱可以少赚一点，自己和孩子出了事情就完了，为了一点点小钱，得不偿失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动保障监察部门投诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

孩子重要还是工作重要，明知道对身体不好，而且你肯定有感觉，为什么还要听领导的，还不是怪自己

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