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怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向法院起诉。

女职工孕期应当受到单位照顾

国务院出台的《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对孕期的女职工，单位应当给予适当照顾，一般不得安排值班或者加班。如果单位没有给孕期的女职工适当照顾，已经违反行政法规的规定，属于违法违规行为。

权益受到侵害的孕期女职工可以采取法律手段维权

用人单位违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

换句话说，单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理。

此外，如果用人单位违反上述法规的规定，侵害女职工合法权益的，女职工除依法投诉、举报、申诉外，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。


用人单位违反上述法规，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法要给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工还要注意事前保护

所谓事前保护是指在发生损害之前，依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班，是否能导致女职工早产、流产，这个因果关系还不是很确定。

换句话说，如果要请求单位赔偿，单位安排加班、值班与女职工早产，是不是有必然关系，单位有多大程度的责任，还很难确定。

因为早产的原因非常多，即有外界因素，也有母体和胎儿自身的因素。女职工往往很难证明早产是因为单位安排加班引起的。

最好的办法是，怀孕的女职工以身体为重，对单位安排的加班坚决说不，坚决维护自己的休息权利，避免给自己留下遗憾。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个问题很辛酸，很想帮助你，能了解到你内心的痛苦，这个事情不是摆出的这几个事实就能作为依据的，你要找出相应的证据来证明你的权益受到破坏，才能保护你的权益。

强制孕妇加班的相关法律

《女职工特别保护规定》

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

可以看一下是否违反这个法律。

宝宝死去的医院原因证明

这个是最重要的，要有权威的证明，证实你是因为加班导致的早产，而不是其他身体原因。这一点非常难，举一个例子，我工作单位的保洁大姐，孩子刚结婚就怀孕了，一次产检遇到车辆刮蹭，对方全责，交警也出警并记录车上有一个孕妇，之前产检一切正常，之后就胎停了，她当天产检的时候跟医生说了遭遇车祸，问孩子能不能保住，因为不能有结论，两周之后检查发现孩子停止发育。后来去了法院打官司，一系列的证据能够证明对方违章给孕妇造成胎停，最后双方协商了赔偿事宜。你也要有足够的证据来支撑你的说法。

你能够得到的权益

关于生育你能够得到的权益

这是人社部门报销的，需要单位提供一些材料，你也要准备相应的材料

产检费用，把产检的费用收集一下进行报销

手术费，作手术的费用

产假，各地规定不太一样，查询当地的政策

如果只能证明单位违反女职工特别保护规定

可以以单位违法解除劳动合同，并要求单位支付违法赔偿金，保护这方面的利益要去劳动仲裁申请，你需要提供怀孕7个月的证明，单位安排加班的证明。

如果医院有早产孩子死亡原因的证明

可以通过法院来争取自己的权益，具体可以找律师进行协助，在法院也有公益律师可以帮助你，但是要有完整的证据链条。




希望以上的分析可以帮助到你，这个时候一定要冷静下来，客观的进行努力，如果单位有诚意可以进行协商解决，单位态度冷淡可以寻求法律的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一定要以自己跟孩子为先，强制你也准点下班。以孩子健康顺利出生为优，职场妈妈有的背奶常去卫生间也被公司说过，但她依旧背奶。任何时候别怕，它这搞法就是要逼你上绝路，弄到你离开，那就让它操作，收集证据起诉，怀孕期间一告一个准的。有的hr甚至带着员工一起起诉公司，别怕

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先必须证明，因为自己加班导致早产的宝宝死去。尽管这非常的残酷甚至不近人情，但必须明确证明这一点。

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