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怀孕女性被公司领导强制加班导致早产,宝宝死去,我该如何保护我的权益?
女职工,公司,单位怀孕女性被公司领导强制加班导致早产,宝宝死去,我该如何保护我的权益?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
怀孕女性被公司领导强制加班导致早产,宝宝死去,我该如何保护我的权益?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向法院起诉。
女职工孕期应当受到单位照顾
国务院出台的《女职工保护特别规定》规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
对孕期的女职工,单位应当给予适当照顾,一般不得安排值班或者加班。如果单位没有给孕期的女职工适当照顾,已经违反行政法规的规定,属于违法违规行为。
权益受到侵害的孕期女职工可以采取法律手段维权
用人单位违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
换句话说,单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班,女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理。
此外,如果用人单位违反上述法规的规定,侵害女职工合法权益的,女职工除依法投诉、举报、申诉外,还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反上述法规,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法要给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
女职工还要注意事前保护
所谓事前保护是指在发生损害之前,依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班,是否能导致女职工早产、流产,这个因果关系还不是很确定。
换句话说,如果要请求单位赔偿,单位安排加班、值班与女职工早产,是不是有必然关系,单位有多大程度的责任,还很难确定。
因为早产的原因非常多,即有外界因素,也有母体和胎儿自身的因素。女职工往往很难证明早产是因为单位安排加班引起的。
最好的办法是,怀孕的女职工以身体为重,对单位安排的加班坚决说不,坚决维护自己的休息权利,避免给自己留下遗憾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题很辛酸,很想帮助你,能了解到你内心的痛苦,这个事情不是摆出的这几个事实就能作为依据的,你要找出相应的证据来证明你的权益受到破坏,才能保护你的权益。
强制孕妇加班的相关法律
《女职工特别保护规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
可以看一下是否违反这个法律。
宝宝死去的医院原因证明
这个是最重要的,要有权威的证明,证实你是因为加班导致的早产,而不是其他身体原因。这一点非常难,举一个例子,我工作单位的保洁大姐,孩子刚结婚就怀孕了,一次产检遇到车辆刮蹭,对方全责,交警也出警并记录车上有一个孕妇,之前产检一切正常,之后就胎停了,她当天产检的时候跟医生说了遭遇车祸,问孩子能不能保住,因为不能有结论,两周之后检查发现孩子停止发育。后来去了法院打官司,一系列的证据能够证明对方违章给孕妇造成胎停,最后双方协商了赔偿事宜。你也要有足够的证据来支撑你的说法。
你能够得到的权益
关于生育你能够得到的权益
这是人社部门报销的,需要单位提供一些材料,你也要准备相应的材料
产检费用,把产检的费用收集一下进行报销
手术费,作手术的费用
产假,各地规定不太一样,查询当地的政策
如果只能证明单位违反女职工特别保护规定
可以以单位违法解除劳动合同,并要求单位支付违法赔偿金,保护这方面的利益要去劳动仲裁申请,你需要提供怀孕7个月的证明,单位安排加班的证明。
如果医院有早产孩子死亡原因的证明
可以通过法院来争取自己的权益,具体可以找律师进行协助,在法院也有公益律师可以帮助你,但是要有完整的证据链条。
希望以上的分析可以帮助到你,这个时候一定要冷静下来,客观的进行努力,如果单位有诚意可以进行协商解决,单位态度冷淡可以寻求法律的帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要以自己跟孩子为先,强制你也准点下班。以孩子健康顺利出生为优,职场妈妈有的背奶常去卫生间也被公司说过,但她依旧背奶。任何时候别怕,它这搞法就是要逼你上绝路,弄到你离开,那就让它操作,收集证据起诉,怀孕期间一告一个准的。有的hr甚至带着员工一起起诉公司,别怕
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先必须证明,因为自己加班导致早产的宝宝死去。尽管这非常的残酷甚至不近人情,但必须明确证明这一点。
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