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怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
女职工,公司,单位怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
证明两者有直接关系的必要性
我们可以举两个例子：
第1个例子是自己昨天吃了一些不健康不卫生的东西，比如花了两块钱买了48斤澄阳湖大闸蟹，然后通通的吃了，结果第2天公司领导要求自己加班，加着加着班，突然之间闹肚子，闹痢疾了。
于是我们就赶紧的把公司告上了法院，说自己因为加班所以才闹肚子的，全然不顾自己昨天花了两块钱买的48斤澄阳湖大闸蟹。
也可以举另一个例子，公司中午的时候要求员工紧急加班，不允许回家，而这个时候公司领导给安排了订餐席。在吃饭的时候某些饭明显有异味，吃了之后闹肚子，这个时候我们可以通过法律程序来状告公司：吃坏了肚子。
这两种情况分别有着两种不同的对应状态，换句话来说，我们必须通过一些现有的手段直接证明自己因为什么，所以什么。必须证明加班与自己现有状态有着必然联系，如果不能证明有着必然联系的话，和敲诈勒索没有什么区别。
公司领导应该照顾孕妇
根据《女职工保护特别规定》，曾经明确约束过：女职工在怀孕期间必须享受公司领导的安排照顾。
与此同时，明确规定：一旦这个女子怀孕7个月，并且7个月以后是不准许上夜班，也不准许加班，更不准许公司强迫她们熬夜的。
这样的规定极大地保证了公司女士福利待遇，与此同时，对于公司的稳定健康的发展也能够起到很大的作用。
换句话来说，怀孕之后并不是说不用加班，恰恰相反，怀孕到一定时间段之后才可以不用加班。
而这个所谓怀孕到一定时间之后，指的就是怀孕7个月的时候。
如果题主是在怀孕6个月之前，并且加班的时候是按照一定的合法合理的程序进行加班的，那么法院很难去判定你的这种状态和公司加班有着必要联系。
尽管这样讲有些绝情，甚至很多小伙伴都不理解，直接站在我的鼻子上把我祖宗三代都骂了一遍，但这就是事实，谁也没有办法。
当然，但凡是怀孕了，并且在公司当中工作，最终宝宝早产死掉都会或多或少的有一些补偿金和补偿损失，针对于这一点，则需要和公司私下会谈。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
确认流产原因，咨询社保局。流产假期间工资照发，保留证据，提前做好需要医学上的证明材料，如有证据证明流产是因为加班而导致的，则是工伤，建议委托律师维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个首先要证明是强制加班导致的都不容易吧，现在女性怀个孕还上班真是太难了
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实怀孕还加班的妇女挺多的，流产的不多，就是需要证明是加班导致的，话说怀孕了就别加班了，孩子重要还是娃重要，这个时候要拧得清啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我跟你一样的情况，而且我是三次！怀孕早期最怕胎停流产，如果坐办公室的还好，我是一线工人，第一次怀孕之前干什么工作，怀孕后根本没变的，我的直属领导也根本没有照顾的意思！！我第二次怀孕单位领导就让我直接休假不来了，可是休假需要病假条，除非你又先兆流产的症状医生才会开假条保胎！结果又流产了！第三次怀孕单位领导给我换了一个检测的工作，一样还是没保住！三次流产后找到了单位的领导，要求申请换去别的班组，后来一直也没有怀上，医生要求直接试管！现在一直处于休班状态，真的女人太难了！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是符合劳动法规定的加班，你作为公司的正式员工，那是必须按照公司的规定来，这个不是强迫加班，而是公司的规章制度好不好？如果每个人都不服从公司的管理，那这个公司就不用正常开展业务了。
关于工作时间的相关规定
我们国家相关法律规定，用人单位的工作制度实行5天8小时工作制，也就是每一周工作5天时间，每天时间工作8小时，双休日，法定节假日，还有平时工作日超过8小时的时间算加班。
对于加班时间的规定，一般正常情况下每天一小时左右，如果确实要延长时间，每天不超过三小时，一个月不超过36小时，另外就是如果确实需要延长加班，需要给劳动者协商，可能还需要到相关的工会之类的申请。
理想很丰满，现实很骨感
其实真正按照规定来实行的单位是非常非常少的，因为如果完全按照5天8小时工作制，很多公司的正常业务和订单很难完成，就算能够完成，但是它的业务量就应该很小，要想扩大业务量，只有不停地扩大规模，多多加人，这个在用人成本和投资方面又是很大消耗。
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