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试用期延期，转正需要重新签合同吗？
试用期,劳动合同,期限试用期延期，转正需要重新签合同吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同法没有确定延期转正这个概念，只要他跟你约定的试用期符合劳动合同法规定就可以。
劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期延期应该是个人的工作能力还不够吧，才延期的吧。试用期过了也不意味着就能转正，要通过时间的积累和工作能力来判断的
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议还是要跟紧我
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
能签当然最好：多一份保障
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
所以单位的做法不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按《合同法》不应该重新签合同，也许你和公司签的合同上，人家写明了不达标要重新签。请咨询一下律师吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说要从新签合同的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没这方面经验，不太清楚。建议咨询律师
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