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如果要辞职，你会选择年前离职还是年后离职？为什么？
年后,年前,公司如果要辞职，你会选择年前离职还是年后离职？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二：年后二个月左右找工作更容易
也就是因为上面提到的年终奖的问题，所以很多人也都会选择年后辞职，但是辞职是在等待期的，等待期一般为一个月，所以这就造成年后很多公司都会出现空缺，空缺一多了自己找起工作来，选择性也就更多了，还能更快找到称心如意的工作。
所以综合起来还是年后辞职好一点，因为一来可以拿到年终奖，二来年后一二个月左右找工作更容易，最重要的是刚刚年过，各公司的人事招聘并没有正式启动，也在等待那个时候。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要具体问题具体分析。
咱们先看下选择年底辞职会怎么样？
因为疫情的原因，今年的行情不是特别好，保哥的一个朋友最近也在找工作，明显感觉今年开放的岗位特别少，面试时的难度也比较大。
但年底辞职的话，竞争压力相对会小一点，因为很多员工都在等着拿年终奖，一般不会辞职，求职竞争者相对较少。
那如果是年后辞职呢？
一般情况下，过完年后，企业会制定新的招聘计划，很多员工领完年终奖后，也会开始辞职跳槽。
比如金三银四就是一个招聘旺季，所以虽然开放的岗位多，但竞争压力也会更大。
总之，无论年前还是年后离职，都各有利弊，关键还是要题主自己来衡量。
但不管啥时候辞职，最好都不要裸辞。
最好年前就开始投投简历，有好的offer就谈一下年后入职，给自己留好退路。
而且骑驴找马，我们也能更有底气去谈工作、谈薪资。
而裸辞的话，没有退路和底牌，年后找工作的时候，可能会被面试的公司牵着走，然后被迫做出让步。
其次，裸辞还会面临社保断缴的压力。
比如断缴期间，看病不能用医保报销；如果有生育计划，裸辞后社保断缴，生育险要重新计算缴费年限，一般连续缴纳一年才能够申请报销……
如果是在北京、上海有落户或者买房的打算，社保断缴也会影响相应的资格。
总之，社保断缴的影响还是很严重的。
因此，建议题主一定要想好了再行动。
写在最后
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回答于 2019-09-11 08:43:50
诚谢邀请。
明人不说暗话，年后离职对自己更有利，具体原因如下：
首先，年终奖和年终福利问题。这一点是小人之心，但是也得赤裸裸的表达。任何一个人，都不想辛辛苦苦工作了一年，到头来连个年终福利或者奖金都没有。
其次，辞职后的再就业问题。年终辞职，很多情况下都是为了回家过年，这样一来可以给自己一段时间的考虑期，这也是不错的；不过年后是招聘的高峰期，很多企业都会选择在年后进行春季招聘，以这种形式来储备人才，所以，年后求职机会会更大，同时，这样不容易是自己的履历断层。
第三，年后辞职是对企业的一种责任。年前辞职会导致企业用工紧张，对企业来说非常的被动，同时，年前招聘难度很大，所以，选择年前离职无疑对企业来说是一种伤害。从员工角度来说，对企业的正常运营应该保持有一份负责人的心态，给单位留够一定的招聘期，这也是给自已的内心留一丝心安理得。
综上所述，我认为年后离职会更好一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是我个人观点，不喜勿喷！希望可以帮得到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果仅仅是因为个人原因想离职，那肯定是年后最好，主要原因有三：
第一，拿年终奖
一般公司都有年终奖，而大多数的年终奖发放时间都是过年当月或者是过年后，甚至有的公司是三四月份才发。
如果你年前离职了，这工资外的年终奖你肯定是得不到了，白白损失了这么多钱，太吃亏了吧。
年前和年后离职也没差多长时间，为了年终奖，就再多在公司工作一段时间吧。
第二，跳槽的黄金时间
在招聘市场上，有“金三银四”的说法，每年过年后的三四月份，是跳槽的旺季，很多公司也会因为员工的离职而放出大量的招聘岗位。
这个时候找工作，相对容易的多，在招聘网站上会有很多公司和岗位可以选择。
而年前，很多公司都会缩招，这个时候要是找工作，选择面会很小的。
第三，过年回家的压力
如果年前辞职找不到新工作，回家后心里也不会很踏实，你会担心过完年后找工作会不会很顺利等等。而如果有工作，心里会有比较大的安全感。
另外，如果辞职时间长了，社保也有中断的风险，这又是一大问题。
所以，如果年前辞职没有工作，回家也会面临比较大的压力，这个年可能都过不好。
综上所述，如果没有特别的情况，最好是年后再离职。当然，如果不差钱的情况下，就是另一回事了。
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