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如果要辞职,你会选择年前离职还是年后离职?为什么?
年后,年前,公司如果要辞职,你会选择年前离职还是年后离职?为什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
就如马云说的辞职无非是两个原因:一是钱没给够,二就是受了委屈。还有一个就是给的钱不值得委屈。
对于钱没给够这种,估计就是没有年终奖或者有等于无只给几百块钱意思意思的那种。基本就是基层工作或者公司抠门的那种。与其委委屈屈挣那点钱,不如回家过个好年。好好休息一段时间和家人聚聚,第二年重新开始。
对于受了委屈的,只要不是撕破脸的那种,到了有你没我的地步,如果年终奖足够,比如16薪+奖金或者提成年底集中发放这种。那基本就会忍过年底发了钱再说,毕竟没有人会和钱过不去。不能又受气,又少了钱吧?
归根结底,出来工作绝大部分都是为了钱,如果说你不为钱,只可能是你的钱已经足够多了。没人会和钱过不去。一切委屈只要钱够了不是不能忍,IT行业人人都在骂996,为什么年轻人还是前赴后继的扑进去。
总结一下年前辞职就是:就这两逼钱,老子不伺候了!年后辞职就是:为了这两糟钱,老子忍你过年!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果要辞职,当然要在年后离职。因为在公司辛苦干了一年,在年底是出业绩的时候。每个员工的能力如何,领导心里太清楚了。该提拔的,该奖励的,就算是一般员工也应该有红包的。等老板开完年会,对公司明年的发展计划安排。都大家的工资,福利,有没有变化。先把今年的红包拿了,不能浪费做好人。真想辞职,也是过完年再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是徐老丝,我来回答啦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,无论是年前辞职还是年后辞职,首先我们需要考虑清楚的问题是:“我们为什么辞职?”
如果你考虑清楚这个问题以后,其实在什么时间段辞职都无所谓。
但是,如果一定要给出建议的话,我建议你在年前辞职,为什么?年前辞职有2大好处4大优势:
两大好处:
一、招聘旺季
金三银四:这是传统新年之后的两个月,很多公司会把年终奖分成两次发,一次是年前,一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后,选择辞职。
这时候辞职的竞争对手,都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生,但实习生与对经验有要求的岗位,不构成影响,这两个招聘需求是相互独立的。
金九银十:这是校招的旺季,如果是基层岗位,特别是毕业一两年内的人,在这个时候选择求职,你会发现自己的竞争对手是应届生,同时,你的薪资要求也会比其他应届生高。
那么你的核心竞争力,你相对于其他应届生的优势就显得特别重要。
否则,公司为什么愿意花更高的价钱招你,而不是一个水平能力相差无几并且更便宜的应届生呢?
二、招聘淡季
知道招聘旺季之后,你也应该了解下招聘淡季。
传统的招聘淡季,是在每年的七八月份,以及年前的几个月。很多人不会在年前辞职,因为市场上的机会很少,大家都想年后辞职。
但这里要强调的一点是,或者说我的观点一直与别人不同的是:与其跟100个人竞争,不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。
可能是因为自己的教育背景不是很好,才会做这样的选择。好比进了现在的公司,我是通过社招渠道进入的。
如果走校招渠道,我简历都无法通过筛选。
所以这这里想表达什么观点呢?年后辞职,机会很多,但竞争对手也很多。
四大优势:
三、年前辞职的4大优势
1、竞争小,机会多:大部分人都会选择年后辞职,因为机会多,并且他们想拿到年终奖。试问,对于一个好的机会来说,大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资,能跟好机会相比么?好机遇是不能用金钱来衡量的。
2、需求紧急,要求降低:选择在年前做招聘的公司,一定是招聘需求非常紧急的,与此同时,就会对招聘要求降低,如果你能够在年前到岗,靠这一点就能比非常多竞争对手更易拿到Offer。
3、搞好关系,进入状态:在年前辞职的人,可以在有限的一两个月时间内,与同事搞好关系,并且,年前会有非常多的公司活动,活动需要人组织,参与组织就容易增进感情。
年会,需要节目表演,参与表演就能增加感情。这些优势,是年后入职的人所得不到的。
4、选择更多,融入更多:年前辞职了,你可以在年前找工作,当然,骑驴找马更好。
如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板,那么你还有一次机会,年后的金三银四,是吧。这是你的第二次机会,并且选择机会更多。
你或许在年前不将就,对公司&老板的选择高标准,高要求。到了年后,机会多了,你可以适当调整要求去选择公司&老板。
年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。
当然,温馨提醒:辞职前,请至少准备好半年的生活费,作为应急储备金。因为几个月找不到工作的人很多,这时候养活自己,是当务之急。在没有足够的储备金情况下,请不要冲动的选择辞职。
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