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如果要辞职，你会选择年前离职还是年后离职？为什么？
年后,年前,公司如果要辞职，你会选择年前离职还是年后离职？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年后辞工好，因为过年每个公司都会发年终奖！还有就是年后辞工，二月份找工作比较容易！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疼痛的现实经验告诉你：年后
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我，年前爱辞职，正好利用这段时间好好休息调整下状态。
春节来了，也正好陪陪家人。
但从辞职角度，这个时候辞职并不是找工作的最佳时间，因为马上春节，没办法入职，干不了什么，企业大多收尾阶段，招工的也少一些。
具体看个人情况吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定年后辞职划算呀，因为年终奖不拿到多亏呀。而且找工作也得分季节，比如金三银四啊，金九银十呀，春季秋季都有招聘的旺季，如果你在淡季辞职显然是不明智的。而且一旦辞职保险也中断了，可能过年都不踏实。
具体谈谈我的一些想法：
1、对于个人。
在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代，总不能辛苦一年，什么钱都拿不到吧！而且年前辞职能找到合适的工作机会也不大， 因为都选择在拿完年终奖后选择调离岗位，年后工作相对也好找。
2、对于公司
选择在年后方便公司有时间招人，避免工作无人交接的情况！而且正规的大公司一般都是一年发布一次大规模的招聘，年前把来年的指标、业绩计划列好，然后来年按照业务需求统筹招聘人员。
3、对于家人
如果在年前辞职，那整个过年可能也不会过得特别开心，家里人也会跟着很忧愁，年都过不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年后，年前期待福利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议年前找好工作，过完年出来的时候就不会很无助，有自己的去处，内心更有安全感
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢有机会回答这个问题，个人觉得如果现在单位年底会有一些奖励或者是经济上的补助那我觉得为了个人利益可以选择年后辞职。如果说以上都没有的话并且在现单位没有好的发展前景那就应该当断则断果断离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，我总是建议年会辞职的。
一是为了钱
不管有没有年终奖吧，年后辞职，可以把整年的单位福利拿到手，没年终奖，也有点过年礼包什么的吧。出门打工，能拿到的东西，千万不要放手。
二是为了机会
如果还没找好新工作，年前不好找，年后比较好找，总要熬到好找的时候，再辞职吧。
如果有新工作了，那也建议年会辞职，过了年去新单位履职，有个全新的开始比较容易开展工作。年尾时分，很多总结，计划等等，真心不适合新人干。
除了以上这两个原因之外，我们的习惯也是：新年有新的开始，做事情要有始有终的。年后辞职，可以把上一份工作做个完整的交接。和老板，同事都是好聚好散的，将来还是要见面的，或许是在同一个行业，或许是在同一个城市里，大家见面也不尴尬的。
实在点说，年后辞职，对自己，对单位，对同事，对老板，都比较有利。
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