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如果要辞职，你会选择年前离职还是年后离职？为什么？
年后,年前,公司如果要辞职，你会选择年前离职还是年后离职？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、企业状况
有企业到年底了，资金困难，经营状况不好，可能工资都不能正常发放，那你需要就判断一下企业来年的前景，如果没有太大的希望，你就应该在年前离职，早点去找一个生产经营正常的公司应聘，解决基本生活问题。
3、心理状态
如果你在职场上发展不好，心里处于焦虑状态，对自己的工作有强烈的拒绝感，上班如同受罪，想早日解脱，利用春节假期来调整自己的心情，你就在年前离职，让自己过一个快乐的春节。
4、就业形势
在当下整个经济下行的时期，企业招不到员工，员工找不到工作依然持续存在。由于员工流失，企业现场招聘、网上招聘还是集中在春节后。你就选择春节后离职，这样你就可以有较大的选择权，容易找到适合自己的工作岗位。
5、发展选择
如果你对自己的发展方向作出了调整：回家创业、重新选择工作地域，你就在春节前离职，一是让自己春节后一心一意干自己的事或去应聘面试，二是减少来回开支。
回答于 2019-09-11 08:43:50
快到春节了，一些对自己薪资待遇、工作岗位、发展环境等方面不满意，早有离职想法的员工，开始考虑是年前离职还是年后离职的问题。我认为什么时间点离职，应该根据各人的具体情况和特定环境来决定，不能一一概而论的认为，年前离职好或者肯定年后离职好。但应该是找好工作后再离职。
1、年终奖金
企业在春节前都会发放年终金，一般对在发放前离职的员工都不会发放（除了有合同或协议约定的）。在当下钱难挣、花费高的时期，能拿到大几百或大几千，也是家庭收入的重要补充，更何况春节是一个花钱的节日。所以建议选择年后离职。如果你是有钱族，不在乎这一点小钱，你年前离职也行。
2、企业状况
有企业到年底了，资金困难，经营状况不好，可能工资都不能正常发放，那你需要就判断一下企业来年的前景，如果没有太大的希望，你就应该在年前离职，早点去找一个生产经营正常的公司应聘，解决基本生活问题。
3、心理状态
如果你在职场上发展不好，心里处于焦虑状态，对自己的工作有强烈的拒绝感，上班如同受罪，想早日解脱，利用春节假期来调整自己的心情，你就在年前离职，让自己过一个快乐的春节。
4、就业形势
在当下整个经济下行的时期，企业招不到员工，员工找不到工作依然持续存在。由于员工流失，企业现场招聘、网上招聘还是集中在春节后。你就选择春节后离职，这样你就可以有较大的选择权，容易找到适合自己的工作岗位。
5、发展选择
如果你对自己的发展方向作出了调整：回家创业、重新选择工作地域，你就在春节前离职，一是让自己春节后一心一意干自己的事或去应聘面试，二是减少来回开支。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的工作环境怎么样？，如果国环境好的话，就不用辞工了，现在找一个高的工资很难啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
如果要辞职，我会选择在年后。
九零年人，目前有房贷（每月固定三千，贷款二十年，房子还在持续装修中，为什么说持续呢，因为三年了，还没装修完，因为没钱。），但是还没有要小孩（压力太大，怕养不起孩子，让孩子跟着受苦）。
一般轻易是不敢辞职的，这个辞职的心思只能藏在心里。老父老母也是不敢让知道的，因为背负的压力太大。
之所以年后辞职，是因为以下几点。
1.每个公司年底之前都会盘账，如果你是和财务有关又或者手里会经过金钱，最好是在年底盘完账，所有的账目都已经毫无问题，清晰明了，再向老板提出辞职。因为这样的话，向下一个人员交接的时候，很方便很清晰。
2.现在大面的经济情况确实不好，今年的钱特别难赚。各个物价都涨了一轮，生活成本增加了很多。甚至有很多人，都在喊，“存钱过冬”。各个公司也是难过的很，一方面国家降低了税收，但是另一方面收税的工作也是严了很多。所以，现在的税越减越多（这个也是没办法，国家现在也很难过）。各行各业，都在备一些现金，准备不时之需。可能本来计划的扩张，就泡汤了。
甚至，很大的可能是你还没提出辞职，公司就已经倒闭或者把你辞退了。
3.今年的行情不太好。很多已经赚钱或者不赚钱的公司都已经很安稳（就是很多的计划，很保守）这种情况下，很可能为了保障年底的利润，公司都不在招人。安安稳稳的过一个年。
4.如果是我要辞职的话，我一定会提前找好工作之后，再向领导提出辞职。
年前考察好自己要去的公司，安心的过一个年，然后年后看下具体情况，再向公司提出辞职。
5.年底了，大家其实景观一整年的奔波劳累，其实心里都累了。你去到一个新的公司，肯定是想做出一番成绩，急急忙忙开展工作，很有可能是事半功倍，所以与其辛苦没有成果，还不如年后再开展。
因为新的一年开始了，大家都要继续奋斗了！
今年确实不好过，各位小伙伴们，一定要考虑清楚再辞职或者找好下家之后，再离职。
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