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我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
公司,你的,的人我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
既然已经选择了辞职，那么就干脆一点。只要自己有能力，在哪里都能生存。
俗话说“好马不吃回头草”。但凡提出了辞职，就不要因为领导所谓的挽留，而又重新留下来。在领导看来，你被成功留在公司。但是对于公司其它人来说，会觉得你是一个做事犹豫不决的人，以后和你在工作中的相处，可能也会有一定影响。
真正有能力的人，一般也不会轻易提出辞职。一旦提出辞职，也不会轻易回头。只有那些能力一般的人，才会在辞职的事情犹豫不决，最后导致在职场不但没有得到自己想要的发展，而且口碑也会变得特别差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板之所以留你不是因为能力而是因为你够便宜，此定理适用大部分平凡的我们
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有离职的想法
就说明
身虽在
心已远
……
回答于 2019-09-11 08:43:50
都这样了，就走呗。
留下来就如同破镜，无法重圆。一旦有了裂痕就很难恢复如初。
既然想走，必定有要离开的苦衷。
也许去到下一家单位你回过头来对比，有可能会失望，但也一定会有所收获，人总是要不停前进才可以看见不同风景，也才更容易明白哪些是好，哪些是坏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定去新公司，一是对旧公司来说，毕竟有你的不满，二是旧公司再用你时，心里没底，一点不满足会随时开溜的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这里是大山乡野生活。你在投递简历的时候已经有答案了，但是既然上司提出挽留，也可以做适当的沟通，当然这种沟通通常的效果不一定能达到你的要求，而且彼此之间的关系有一定的裂痕，对以后的工作开展未必有好处。
当然做生不如做熟，这个要取决于自己对这家公司的发展前景，和自己工作的发展空间而定，等沟通之后再来决定呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挽留是客套话，也可能是缓兵之计，找到了能替你的，你就被边缘化了，也可能是真心，但对你有了戒心，不再受重用。最后结果，你会失去这么好的机会，两头不到岸！
话己出口，是福不是祸，是祸躲不过！该走就走，不要犹豫！人挪活，树挪死！
回答于 2019-09-11 08:43:50
走肯定要走的，不能因为上司的挽留，就要打乱自己的计划，如果选择留下，只能说明自己太单纯了，要学点心里学啦。
自己为什么要离职，无非就是自己受了委屈和公司钱没有给够。
相信大部分离职跳槽都是追求高薪的，至少不能比现在低吧，就像题主一样，已经把下家找到了，肯定是比现在要好才会选择离职，否则情愿维持现状。
既然自己对公司或薪酬不满已经很久了，而且自己已经做出了实际行动，还刻意瞒着公司领导。这时就算领导真心挽留也要走，因为自己的心已经不属于这里了，职场中的三角恋都没有好结果的。
领导真心挽留以外，还要其他的可能性，如果自己没有考虑到，恐怕就会跳坑了。
俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。如果领导提前知道自己去什么公司甚至去了竞争对手公司，领导还要演戏真心挽留你，使出自己的洪荒之力也要把你挽留下来，当自己真的挽留下来，且把对方公司拒绝了，相信领导就会找各种借口找茬了，在逼迫你离开，自己之前花费寻找机会的精力都会付之东流，一切又得重新开始。
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