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我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
公司,你的,的人我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
以这个情况来看，除非你能解决这样的核心问题，不然留下来，也待不了多久时间。
我现在这个公司，有几个离职后又回来的员工，基本上3-6个月又离职了。
2、一旦有离职想法，基本上无心工作。
工作的成绩与你个人状态有关系，如果整天没动力、没斗志，那每天基本上就是瞎混。
现在我们公司有离职想法的几个人，基本上如此。因此，你待下去，也没啥意思。
3、你已经物色好了新公司，说明你对新公司条件很满意。加上你现在已经收到了新公司的offer，那岂不是满足的你的需求吗？
这种机会还是挺难得，因为很多公司不是经常招聘。
所以，这时候正好，可以换换新工作，在新公司好好奋斗。
好，希望是我对这个问题的分析，希望对你有启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
行使你的合法民事权力。
人生的路，在每一个人自已脚下。
更上一层楼。是人生的追求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我讲一下我的经历。十多年前，我的情况与你一样——拿到了新单位的调令，原单位老总却一再挽留，还许诺只要不调走，可以马上宣布我担任集团公司某副总经理，并说我干得很好，能力大家公认，公司确实需要等等。可我坚定不移、去意已定，公司也就作罢。你想，如果公司真重视我这个“人才”，早干嘛去了——为什么不早提拔？“挽留”，其实都是客套的“鬼话”。十多年来，我庆幸当时做出的决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况跟我一个跟我一个朋友很像。我先来说说他的情况，给你做一下参考。
他在一家服装公司做了10年，他从刚毕业的毛头小子做到了公司的副总。公司也从刚毕业的时候20多人到现在的500多人的团队。
可以说公司的网上销售网络都是他带团队创立起来。他在这个公司做得很开心，也把公司当成了自己的家一样。
但是自从去年他老板的儿子在美国行程回来，进入公司之后一切就变了。
小伙子年轻气盛，心高气傲，虽然带来了很多先进的营销和管理理念，但是可操作不大，都是纸上谈兵。
朋友作为主管销售和管理的两大板块的副总。有时候看到小伙子的工作方法不对，批评几句。小伙子心高气傲的，受不了他的批评，认为他是想把这个公司抢过去，就处处跟他老爸，就是朋友的老板告他的黑状。
时间长了，弄得朋友里外不是人。朋友心里就萌生了辞职的想法，正好猎头公司找上他，说有一家公司，非常欣赏他的才华，向他抛开橄榄枝，这家公司各方面条件都比现在好，他就心动了。
他跟老板提出辞职，老板极力挽回，也说了很多动情的话，他心软，就没有去另一家公司，留下来继续干活。
虽然他留下来了，但是他发觉一切都变了，他的职位工资没有变，但是很多工作都直接把他分给了其他的同事，还有一些核心的会议也不叫他去开会。一些比较重大的项目也不叫他跟进。他的工作量比以前少了很多，相当于间接把他架空了。
两个月后他受不了这样的工作环境，再一次提出辞职，这一次老板没有极力挽回他。
一个月后他从以前做人事的同事得知。自从他第1次提出离职之后，老板就叫他们在网上发布招聘他这个岗位副总的信息。在他第2次提出离职的时候，已经有几个候选人名单。他办完手续不到一周，就有新的人来接替他的工作岗位。
他听了心里非常难过，也他非常后悔第1次没有辞职，白白浪费欣赏他才华的公司。
一般情况下，如果在你提出离职的时候，能得到上司的挽留，说明你的工作能力已经得到这个上司的认可，认为你能给公司带来很好的效益。
但开工没有回头箭。已经提出了离职，就不要再反悔了。在你想要辞职的时候，就说明这家公司在你的心里已经有很多不满意的地方，有可能是薪水太低或者压力太大，或者你付出和收入不成正比的。
即使你勉强留下来，上司会有心结，他心里也会时刻担心你再次离职，这种情况下，你认为上司还会投入精力和资源栽培你吗？
既然你已经收到新公司的offer，那说明新公司非常认可你，你也很满意这家新公司。
那就跟这一家公司好聚好散，站好最后一班岗，然后好好的在新公司发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是一个没有注意的人；或者是没有立场的人！
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