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我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
公司,你的,的人我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司挽留你的方式是什么？是嘴上说说吗？如果真想挽留，从当天开始涨至少20%的工资，如果老板答应，说明公司真需要你。
但话又说回来，即使老板答应给你加20%的工资，他会认为你趁火打劫，以后等不太需要你的时候会百般刁难你。
无论如何，既然提出来，就果断的走，否则后面的路很难走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去意已有，即使留下，后面领导心里也有道坎，最好还是去新单位。领导让你留下，应该你的岗位还没有人能替得了你的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开弓没有回头箭。既然已经提出离职，既然已经找好了工作，对方也发出了邀请函，那还犹豫什么，谢绝上司的挽留，赶紧去下家报道吧！
看得出，题主是一个容易患得患失、爱纠结的人。这种性格的人，是很容易错失发展良机的。必须要做出改变，对看准的事，一定要坚定立场，不为外界干扰才是。犹豫不决是会误事的。
我曾有过类似的教训。
三年前，我对公司发展前景很不看好，产生了离职的念头。朋友给我介绍了一家比较理想的公司。职位、待遇等各方面都比较理想，对方对我的自身条件也比较满意。当面表态就让我尽快到位。
我便向老板提出辞职要求，老板死活不同意，苦苦挽留我。我动了恻隐之心，就答应留下来。对方多次打电话催我到位。无奈，我只好违心地谢绝了对方。
没过半年，公司资金链彻底断裂了，公司难以为继，大家都各奔东西了。我错失了一次难得的发展良机。至今想来，仍为自己当初没有坚持自己的立场，为自己的感情纠结而扼腕叹息。真的是“当断不断必受其乱”啊！
题主既然提出了辞职，也就是说，公司肯定有让你不满意的地方。甭管是工资待遇、工作氛围、发展空间等方面，应该说是已经到了一种很难让你再呆下去的程度了。要不你也不会在没有离职的情况下就下决心找到了下家。可见，你当初离职的决心是多么的坚决。
可面对上司的挽留，你的决心却动摇了。也许你上司对你的挽留是真心的。即便是真心的，即便是上司答应你提出留下来的条件；但我仍建议题主不要选择留下来。
因为，你如果选择留下来，但是上司对的看法却大不如从前了，会感到你对公司的忠诚度不高了，就如同“破镜重圆”那样，镜子再怎么圆，毕竟有了裂痕了。对你的信任度就会大打折扣，你以后的发展空间就不大啦！
现在对题主你来说，最需要的是不要忘了“初心”，相信自己当初的判断和决定，坚持好自己的立场，不为上司的挽留所动，下定决心接受下家的邀请，尽快去报道。
总之，在关于自己职业发展生涯走向的十字路口，犹豫不决、瞻前顾后往往容易影响自己的方向判断；要坚定自己信心，不患得患失，相信自己当初的判断，按照符合自己职业发展规划的目标往前走，去开辟新的战场，迎接新的挑战，也许能取得更大的成功！
【关注@职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要留，懂得惜才的领导，不会在员工离开之际做出弥留，留下也不好过，懂得创新追求挑战，才能够主导自己的人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，只有利益，没有人情。所谓的人情，也是建立在利益至上。
作为员工，选择做自己喜欢的工作，是再正常不过的事情。所以，不必为了领导所谓的“面子”，而委屈自己。
作为领导，他选择挽留你，也只不过是因为你对他有用
利用价值。假如一个员工不能为领导创造他想要的价值，别说挽留，可能他恨不得马上让你消失在他的面前。
退一步来说，已经收到了其它公司的邀请函，这就基本上已经是铁板钉钉的事实了。如果这个时候选择放弃，可能会丧失一个很好的发展机会。同时，也会让对方觉得你是一个缺乏职业道德的人。
对任何一家公司来说，一旦对求职人员发出了正式面试邀约，这就相当于形成了一种口头契约的关系。（虽然没有法律的约束）在没有什么不可抗拒的原因的情况下，如果求职人员单方面毁约，对用人公司来说，也会造成一定的影响和损失。（重新招人的成本，时间）
说到辞职的问题，一般领导进行挽留，很大程度上，也只是一种礼貌性的挽留。当员工提出离职时，领导早就想好了应对之策。之所以做出这样的举动，也是有多方面的考虑。
第一：如果员工能够回心转意，那么相当于日后就能把这样的事情当成一种手段，在后续的工作过程中进行某方面的管控（要挟）。
第二：如果员工不愿意回心转意，起码站在公司的立场，也算做到了仁至义尽。
假设员工真的选择留下，时候老板的嘴脸才会真正显示出来。答应的一些承诺，也会以各种方式搪塞，最后还是不会兑现。
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