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我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？

公司,你的,的人我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得工作毕竟要自己有动力每天工作开心快乐才行，人往高处走，水往低处留，毕竟我们都是为了生活奔波，为了使自己家庭能过上更好的生活，这也是我们打工族希望的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

走吧，不然会吃亏，。不信你可以留下来，看结果，就当职业生涯的历练。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毅然按自己志向办，言必信，行必果，反对犹豫不决！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职时老板挽留你真是因为老板舍不得你？别傻了，对于老板来说，有时候极力挽留只是一种表演，内心戏码才是关键。

而且针对三种人才，虽然表现出来的都是极力挽留，但是领导却有着不同的内心戏。职场里的老板的厚黑学，你可以不学，但一定要懂这几点！

1、你是团队骨干、技术精英

如果在一个公司里，你真的是老板的左膀右臂，是团队里不可或缺的技术骨干或者绝对是能独当一面的精英，这个时候老板对你的挽留多半是真心的。

因为这个时候对于老板来说，你这个岗位貌似没有备用的人，而且就算新招人一方面不能马上派上用场，另一方面可能要价也不会低。

而且一般来说，当你已经成长为公司里这样的核心员工，公司之前也一定已经倾注了很多资源给你，你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息，公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候老板对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。

2、你在团队中只是个打杂的，你的离开可以被忽视。这时候的极力挽留就是一场表演。

俗话说得好，人生如戏全靠演技，这个时候老板表面上挽留你，可能领导内心真正的戏码是在窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。

3、你在团队中比较中庸，不突出也不差劲。这种表达只是让彼此感觉良好一点。

对于我们大多数人来来说，其实都是或多或少有一定的能力，也积累的一定的工作经验的员工了，不会拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心员工，所以这个时候老板的挽留，更多的可能是一种试探，或者可能老板人真的比较好，想挽留你一下。

毕竟公司面试新人需要时间，就算让你走，也得想办法让你再稍微多留一会，好给他自己招人留下充裕时间，也算是缓兵之计，所以会极力挽留。

而且有时候迫于人事部门的压力，每个员工离职前，部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通，也就是所说的极力挽留，所以这种就是例行公事了。

所以现在你知道当你辞职时老板真实的内心是怎样的了吧？

临近年关，很多人都会选择这个时候离职，虽然说公司有很多年终奖，或者其他威力留住人的福利，但是这些往往都是要过完年以后分几次发完的，所以很多人综合了一下，虽然年终奖不菲倒是这个公司再待下去已没有什么多大的价值，公司的平台已经是这样的，无法提供更高的成长空间了，同样的自己该学到的也已经学到了，与其为了那点年终奖留下来，还不如找一个更好的平台，有着更大的发展前景。






回答于 2019-09-11 08:43:50

我有个前同事和你情况很类似：

同事小a在公司两年多，本来有机会升职，岗位有限，另外一个老员工与他竞争，后来他输了，没争过他。


虽然没上位成功，但对公司还是有感情，没想过离职的事情。


但另外一个已经上位的同事，后面一段时间有事没事都会刁难他，让他觉得特别无语。


后面小a觉得这样工作太痛苦，平时除了应对繁忙的工作以外还要去应付那个刚上位的同事，于是就有了离职的想法。


后来，小a开始骑驴找马，物色着新的工作。后来工作找到后，就与老板申请离职。


老板还是挺喜欢小a，毕竟他是老员工，平时工作能力又强，不想让他离开，一直挽留他。


但小a考虑后，不为所动，最终还是离职了。


你的问题情况就与上面这个案例很像，我个人认为，你此时选择新的公司会更佳。


原因如下：


1、你主动申请离职，背后肯定有原因，而且这个原因不好解决。比如，工资太低、发展没希望等等，好比我上面提到的案例中，小a被针对。

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