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我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
公司,你的,的人我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀请函，我该怎么选？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种先斩后奏的做法已经说明了，去心已定，只有走一条路，别无选择，如果你在走以前先和领导明确表示了你要走的意向，和坦诚地说明原因，领导如果挽留你，这是真心实意，甚至会改善你的工作条件和待遇，你这种骑马找马的做法，不够厚道，
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你坚定自己辞职的态度，老板一般就不再挽留了。既然你已经辞职，就不要再犹犹豫豫啦，否则，后患无穷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然提出了辞职，就不建议再反悔。
你在这家单位已经工作了多年，如果想提拔和重用，你领导早就表现了出来，而不需要等到今天。
而且现在上司挽留你，最多只是对你做口头上的承诺，给你直接涨工资了吗？并没有。给你下了认命书了吗？也没有。
如果说一旦你留在这里才再因为这样那样的事情拖延了，那时候领导可能跟你你说，哎呀，你看公司现在的情况确实不允许哈，你再坚持一下。
等到那时候，你才后悔自己拒绝了这个合适的工作机会就晚了。
当然，这个的前提是你要跳槽去的那家公司，不管是薪酬待遇还是成长空间，都比现在这家公司要好。
我有一个朋友在体制内工作了5年，一直受不了环境，于是辞职走了，去了一个央企，在他辞职的时候领导尽力的挽留，他说很快就给他提副科。但是朋友还是拒绝了。
事实证明，这是领导的一个口头上的承诺，在他走了之后一年多的时间，另外一个当时跟他竞争副科的竞争对手一直也没有提拔。
而我的朋友早在新的单位进了总办，混得风生水起。
后来我跟他说单位里的情况，他非常感慨说还好我脚底抹油走的快，要不然就在这里生生的被耽误了。
当然这里不能不是在说体制内的环境不好，企业内的环境好。
任何工作都没有最好，只有最合适。
再回到这个问题，有的时候一些人辞职可能是假辞职，借机跟领导谈升职加薪，如果是这样的情况的话，领导挽留你，你就可以跟他谈条件。
如果你辞职也是经过深思熟虑的，新的单位成长环境和薪酬待遇也更好，那么你就毫不犹豫的走，不要在现在这个单位再耽误时间了。
因为过去待在这个单位，他的成长环境和提拔机会你也都已经看到了，如果不是现有的环境不合适，相信你也不会动了辞职的心思。
好马不吃回头草，不要留恋现有的舒适区，进入新环境可能会有恐惧心理，但相信你很快就会适应，开始新的成长。
以上，希望灵姗的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在选择投简历的时候，已经有了答案了。这个答案是你理性的答案，现在挽留你的答案是你感性的答案
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然决定走了，就不要回头。
换作你是你上司遇到一个这类情况，大多数人都会心有余悸，基本那个人的未来就结束了。有好机会有人和你差不多都会给那人...遇到倒霉事，你也是优先背锅对象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该离职！
首先，题主已经提出离职了，虽然上司挽留，但是你在上司的心目中属于对本公司“不忠”的人了，即使你留下了上司还是提防你哪天还会离开。上司可能开始从新选人了。
其次，如果你留下了，你在新公司的认像是个不守信的人，这家的大门对你来说可能是永远的关闭了。
所以，笔者认为应该离职！
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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