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在公司工作25天申请离职，公司说必须有新人接替才能离开公司怎么办？
用人单位,劳动者,通知在公司工作25天申请离职，公司说必须有新人接替才能离开公司怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然，按照劳动法规定辞职报告递交一个月以后你是可以离开原单位的。但很多事情都不是能干脆做到断舍离的。
一：如果你已经有新的去处、而新的单位要求你必须在规定的日期报道，那就跟原单位直说，一般企业都会让你离开，毕竟企业对员工也没有什么法律约束力，至于工资一天也 不会少你的。
二：在一个单位工作一段时间多多少少都是有一定感情的。或许这个平台还曾给予你锻炼成长的机会，而因为你的离开确实给工作造成不便，那就尽量周全一下：让原单位尽快安排新人、你适当的给他们宽限日期。
三：为人处世的方式很多是给自己的一个交代。离职的方式是往往能体现出一个人的品质和企业的胸怀。有始有终会让你的职业生涯坦坦荡荡。
四：如果新人接替只是单位的一个挽留借口，那就早点让他们明白你的决定，如果多待一天谁都不痛快那就到了法定日期早点离开。
我在原来单位提前三个月递交的辞职报告。因为岗位特殊就又拖了一个月才离开，因为我要离开，在四个月中也发生一些不越快的事情，但自己依然尽职尽责的干到最后一天，不为别的，只为自己心安。
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请离职的员工，只需要提前三十天向公司提出，三十天后即可离职，公司若以各种理由不办理离职手续，不符合劳动法规范的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们公司的做法是不合法的。劳动法规定，正式员工提前一个月打离职报告书面通知公司，试用期提前三天书面通知公司。
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