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职场新人经常被同事使唤做事情，是应该接受还是拒绝？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场新人经常被同事使唤做事情，是应该接受还是拒绝？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
去年十月，我刚考上入职，由法院转来检察院，虽然同为司法系统，但是业务有别，加之，我是部队复退，理论水平低，领导安排一位业务骨干带我指导我，我具体工作抢着干，加班加点没有一句厌言，觉得进步快点，才能不辜负组织和领导的希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场新人被老员工欺负这是很常见的现象，几乎每个企业都或多或少的存在这样的情况。那么既然不能避免，我们就要更好去面对这些问题，从而找到解决之道。
如何面对？
1.有锻炼价值的事情
作为一名新人来说，毕竟我们什么都不懂，需要学习的地方还很多，如果说对我们工作能力有提高的话，多做做对我们总是有好处的。
新人毕竟要抱着学习的态度去工作，累点苦点也没事，关键能学到一些东西提高自己。
2.跑腿的事情
说实话，没人愿意做些跑腿的事，只不过是浪费时间罢了。面对这种情况我们就要聪明的对待：
（1）适当的帮忙
新人要想快速拉近人际关系，适当的帮忙还是必不可少的。试想一下，你刚来什么事都不会做，人家让你帮个忙你还不乐意，这以后谁还愿意跟你相处。
（2）聪明的拒绝
职场新人其实面对的最大问题就是不好意思，或者不知道怎么拒绝，如果直接拒绝的话，势必影响以后的相处，但只要你聪明的拒绝还是能化解尴尬的。
遇到这类问题我们可以找些借口，比如一会有什么事要忙，或者自己没时间，总之各种说的过去的理由都可以。
（3）让自己很忙碌
很多时候人家让你做事情，主要是看你在那不忙，这种情况下才让你帮他忙。尤其是这种时候，一定要表现的让同事都觉你是实实在在的忙，这样别人也不好意思让你帮忙了。
在这如果说你本职工作没有多少，也不要过于担心，找点能提高你技能的事做也是可以的。
（4）快速适应，建立自己的人际关系
其实要真正避免这个问题，关键在于你的人际关系。一旦你跟领导和大家都熟了，人家也不会过多的欺负你，当然，你直接拒绝也没事，因为大家都熟悉，也就没什么好尴尬的。
我们要想改变现状，就需要快速建立自己的人际关系，多跟同事交流，吃吃饭，玩玩等等，很快他们就会接纳你。
新人嘛，或多或少都会遇到这样的情况，要知道谁都是从新人一路走来的，只不过是，从前新人变成了老油条欺负现在的新人罢了。
适当的接受还是可以理解的，一味的接受只会让你浪费时间，浪费青春。
朋友们，让我们聪明的说出“不”字， 大家加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职友圈老金观点】：职场新人被使唤很正常，但一定要学会如何如应对。很多时候，我们身处职场，确实会有“身不由己”的感触，但如果深入的去思考，会发现，大多数是因为我们有所求。题主的这个问题，我想从以下两个方面去分析，一个方面是职场新人被同事经常使唤做事的原因，另一方面是如何如破解被经常使唤。
下面我将分享下自己的一些个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家一起探讨交流。
为什么新人经常会被同事使唤做事
说实话现在的职场中，大多数人对于同事的使唤，接受的人远比拒绝的人多。主要原因是没有原则性。大多数人的理由却是以下3种：
希望通过自己的热情换来同事的好感
觉得多做点没坏处，就当磨炼自己
受到传统思想的影响，尤其是父母辈的影响（多助人为乐）
以上3种原因，归根结底，大多还是自己主观愿意被使唤，这么说可能会引起部分人的不适，但大多数人觉得自己初来乍到，给同事一个好印象，可以在以后的工作中得到更多的支持，从而可以在公司站稳脚跟。
那么这样做到底好不好呢？现实中可能会出现以下3种状况：
同事觉得自己好说话，公事、私事都使唤自己，自己觉得被人欺负了
整天忙忙碌碌，最后发现自己的工作根本无法按时完成
突然有一天拒绝了某个同事，反倒被别人说自己小气，故意针对他
上面3种状况，职场新人是否有种熟悉感，相信大多数人是不愿意这些状况发生在自己身上。
【小结】：做人做事要有一定的原则性，虽然有时候原则性会被认为“矫情”、高冷。但一定比一味的迎合别人要更利于职场发展。
工作中碰到“被使唤”怎么破
很多时候，职场中“欺生”成了一种潜规则，但是对于这种“潜规则”并不是没有办法应对，以下是我的一些思路，希望可以帮到职场新人。
第一步：稳定自己的情绪
这里说的稳定情绪指的是，当我们发现同事经常使唤自己做事的时候，大多数的人会比较激动，认为凭什么总是使唤自己。这个时候就要提醒自己先平静下来，别急着回应。
特别提醒：当一个人激动的时候，往往接下来做的事，大多数是会后悔。
第二步：分清自己的本职工作范围
我们进职场，并不是为了交友，更多的是希望在职场中通过自己的努力拼搏，获得属于自己的收获。比如说：
直属上级是谁（直属上级交代自己的事，别太计较太多，能做就做了）
工作反馈时间节点要清楚哪些工作是和同事互相配合
第三步：少说话，多观察
职场新人初入职场，一定要学会低调，不要认为自己“能言善辩”就是人缘好，有时候“沉默寡言”反而不会引来不必要的麻烦。平时还需要多观察，观察老员工、业绩好的员工、经常被领导赞赏的员工。观察他们的为人处世的方式，观察他们的工作习惯、观察他们的思考方式等。
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