您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

三个月试用期到，领导并没有和我沟通就私自延长到六个月，我该怎么办？

劳动合同,试用期,期限三个月试用期到，领导并没有和我沟通就私自延长到六个月，我该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

三个月试用期到，领导并没有和我沟通就私自延长到六个月，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要懂得保护自己的合法权益，找公司领导好好谈谈。看看是自身原因还是公司无理取闹，做好判断。自身没有原因你就可以考虑辞职了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看签订的劳动合同是几年的。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

答主简单解读一下：

3个月≤劳动合同＜1年，试用期≤1个月

1年≤劳动合同＜3年，试用期≤2个月

劳动合同≥3年，试用期≤6个月

所以呢，看看你和公司签订的劳动合同，如果违反了劳动法就和公司或者领导直接提出来。

如果没有违反劳动法，就和上司沟通一下具体情况，想想补救办法，缩短试用期时间。

@轻尘话职场，知名企业HR，欢迎关注哦！

每天分享职场趣事和干货。我们一起成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，我个人看法。