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试用期十几天就辞退，你觉得合理吗？

试用期,公司,员工试用期十几天就辞退，你觉得合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期十几天就辞退，你觉得合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个上过班的人都知道，新到一个公司，会有一个1至3个月的试用期，试用期合格后，才会给你转正为正式员工，那么，试用期十几天就辞退，合理吗？

首先，我们来看看什么是试用期。

试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。

也就是说，试用期对劳动者和用人单位是一个相互考察的时期，双方中有一方觉得不合适，都可以在这个期间提出解除劳动关系，而不必承担经济上的赔偿责任。

其次，试用期对双方的益处在哪里？

在很多人看来，试用期是约束劳动者的，只对用人单位有好处，对劳动者没什么益处，真的是这样吗？


从用人单位来说，因为有了试用期，就有一个时间期限来考察员工的工作能力、工作态度与公司文化和同事的融入配合度等各方面，能够相对全面地了解这位员工是否可以继续在公司工作；同时，在试用期，员工的工资是比转正后工资低的，有的公司的部分福利要员工转正后才有，这在一定程度上降低了公司的人工成本；同时，在试用期考核未通过的员工，公司可以延期转正或者直接辞退而不必支付赔偿金，在一定程度上保障了公司的权益。

从劳动者的角度看，就需要在试用期好好表现，以争取能够按期转正。同时，试用期也给劳动者一个时间来熟悉工作内容和工作环境，在这个期间，如果员工发现实际工作跟预想的差别比较大，那么就可以提早提出来，要么换到合适的岗位，要么直接辞职。因为在试用期，员工离职只需要提前三天提交辞职报告就可以，不需要一个月的等待招人交接时间。

三、什么情况下，员工会在试用期被辞退？

在试用期被辞退，相信每个员工都不想遇到，毕竟再重新找工作又是一个漫长的过程。那么，在什么情况下，员工会在试用期被辞退呢？

1、工作能力完全不能胜任本职工作。公司把你招进来就是为公司创造价值的，如果你的能力跟工作要求相处太多，在短时间内完全不能胜任，那么公司就会考虑把你辞退重新招合适的人才；

2、工作态度有问题。有的员工工作能力很强，但是个性太鲜明，不遵守公司的规定，比如经常迟到早退，不听从领导的安排，跟同事的沟通和配合不流畅等等，公司从大局出发，也是不想留这样的员工的；

3、有严重的违纪行为。比如员工有偷窃的习惯，总是把公司的东西拿到家里；或者无意中泄漏了公司的机密，无端顶撞领导与同事产生纠纷等等，对于这种严重的违纪行为，公司都是零容忍的态度。

4、公司的经营遇到问题。我的上一家公司就是这样。三个月前还在各种招人，结果三个月后说公司账上没钱了，要裁员。那么裁员肯定就要从试用期的员工裁起，因为成本是最低的，公司不用付赔偿金。

因此，一个员工在试用期被辞退，是双方都不愿意看到的结果。毕竟公司招一个人进来就希望能够做长久一些，这样也省去了招聘的成本；而员工也希望在一个公司能够有长久的发展。而公司辞退员工，总是因为各种原因的，要么是能力的问题，要么是态度的问题，或者是双方的价值观不一样，总之，在试用期，公司是可以有很多正当理由辞退员工的，一般情况下都是合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要看入职前双方的约定及制度说明，要是经过合理考核无法胜任岗位工作的，当然要排除其他非正常的人为因素，但即使离开，用人单位也需要约谈 给别人以尊重，并及时支付相应劳动报酬。