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试用期超过3个月不转正，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期超过3个月不转正，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50


一般 企业试用期满，用人单位继续留用员工，你可能已经转正，公司人事会下发劳动合通知你签合同。

劳动法规定试用期最长不得超过6个月，公司如果只与你给定了试用期、却没有约定正式劳动合同期限的：试用期不成立，你在试用期有3个月视为正式劳动合同期限，应发给你正式合同情况下、相同岗位的相同工资。

1.劳动法规定：

依《劳动合同法》第19条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

第82条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”


2.收集证据，

如果公司试用期三个月后不转正，你要先与公司人事部门协商要求签定合同、给双倍工资，可以把法律规定给他们，如果他们不同意你就不要再强求，主动收集证据，需要能够证明你进入公司工作的时间的(如：招聘表、入职登记表或上工卡、考勤记录、同事证言、工资卡等) 、能够证明你工作到现在的证据(考勤记录、工资卡等)，甚至你与公司协商时的录音中提到了工作时间的也可以，然后到劳动局劳动监察大队举报，等待监察部门核实后拿回你应得的报酬。


回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下，试用期三个月的公司都是坑，你想想看，一份工作基本上一个月就能看清你的实力了，为什么还用三个月？很明显就是想请廉价劳动力。

不仅公司有责任，你也要负一些责任，当初跟公司谈的时候为什么会答应三个月转正？是你能力不行还是咋滴。

我的建议是如果你是因为能力不行而找不到工作，那就继续做下去做到有成绩。如果你是有能力的，直接就走人了啊，还在这里耗时间。

要么立刻找公司谈，不要畏畏缩缩的，等着公司来谈。

人一定要有主动性，我五年工作经验告诉你，如果在公司不主动，没人会关照你的，不像学校，同学看到你缩在一旁会来关心你。公司里的人恨不得你不是他的竞争对手，而公司也是以赚钱为目的。

三个月不转正要么现在就谈，要么就走人。