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在职场上到底该说真话，还是用所谓的高情商来敷衍领导？

领导,职场,说真话在职场上到底该说真话，还是用所谓的高情商来敷衍领导？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场，身为一个神经百战的职场人士是从来不会开场白就讲真话的，并不是是这个人不好谎话连篇。而是学会委婉从其他方面解释，既不得罪人也让他了解了他需要知道的事情。职场上的人际交往 从来没有敷衍，如果你是刚步入职场的小白犯了这样的错，那儿么正好也被职场的前辈发现或看到他们将会远离你，职场如战场，战场可以手段，因为战场上只有输赢战后还可以做朋友互相学习。但是敷衍一场战争那就是对自己的不负责。一个对自己都不负责的人那是有多么的可怕？

回答于 2019-09-11 08:43:50

人云亦云，明哲保身，领导人都喜欢一言九鼎，随身附和。在职场上阿谀逢迎领导最好，不需要说真话。而且领导之所以做领导，就因为领导水平高，能力高，你比领导聪明，那你为什么做不了领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上到底能不能说真话 　　相信很多人都会有这样的困惑:职场上该不该说真话?该不该暂且不论，但职场真的是难说真话。中山卡耐基口才学校小编认为，职场上该说真话还是假话，应从以下方面考虑: 　　从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，自动自发地和同事建立合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满足度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业 的人际关系，就是赢得合作的关系。 　　从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场中人成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我治理和双赢思维。自我治理包括牢记自己的职责和控 制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成既定的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往能在实践中行 之有效。 　　此外，职场上要处理好同事关系，一定要摆正好与坏的界线。同事接触，说话做事，都有“到什么山唱什么歌”的区别。有的人敢于说真话，不问对方能不能接受;有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。 说真话，当时并不一定好;说鬼话，也许能得人喜欢。对此，职场人士一定要有识别能力，分别对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该说真话，领导不傻，蒙得了一时，一但戳穿你在领导丶同事心中有何信用可言？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你不喜欢大方正派的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

真话就一定是不好听？好听的就是拍马敷衍？就不能用好听的方式把真话说了？你这个问题就说明你情商智商都不咋地

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