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无缘无故被单位领导当成出气筒，该怎么做？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
无缘无故被单位领导当成出气筒，该怎么做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，如果我们无辜成为了领导的出气筒，最佳的应对方法就是：忍耐并沉默，不要试图解释，待事后时机适合时，再进行辩解！
其实，我们职场人包括领导并不会无缘无故发脾气，只不过你不知道领导为什么发脾气而已，对于这种情况，最好不要直接和领导发展正面的冲突，这样只会火上浇油，让局面不可收拾。
我们不妨从多个可能性来分析一下，为什么我们要忍耐，而不是正面去与领导交锋！
第一种：运气不好撞上了领导心情不佳的情况
领导的工作界面比我们下属要宽，信息来源比我们要广，获得的资讯比我们要多，所以，如果工作上有什么不顺心的事情，领导自然比我们要先知道、先了解、先接触。
如果工作上的烦心事接二连三发生，或者领导私人的烦心事很多，领导就像一个周围燃着火星的炸药桶，随时都可能会爆炸，随时都可能会暴走。而你就是一个点燃火药桶的倒霉鬼，领导不朝你发火，那朝谁发火啊！
这种情况就叫运气不好，撞上了领导心情最糟的时刻，所以，这个时候就不要辩解了，不要解释了，忍气吞声，卑躬屈膝是上策，点点头唯唯诺诺尬笑一下，赶紧走人离开才是最好的办法。
职场上，我们要学会察言观色，如果最近一段时间发现领导有情绪不佳的兆头，最好就是不要离领导太近，更不要去“背鼓上门——讨打”，而是要躲着、避着，尽量不要让自己成为点燃火药桶的那个人。
当然，如果你无意中成为了领导情绪恶化的直接受害者，一定不要和领导怼着干，否则，原本根本不是你的错误所引发的矛盾，结果因为你的开怼，让领导认为你是存心和他过不去、对着干，就会对你有所误解，那这样的话，你才真是“黄泥掉裤裆——不是屎也是屎”！
第二种：领导对你早有意见，只不过是积累到一定程度才发作。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，自然也没有无缘无故的发脾气。
职场上，领导看似无缘无故发脾气，其实也许是心中早就积累了很多对你的意见和怨气，只不过，一直没有表现出来，而你自己依然没有意识到，你近期的工作或者你的行为，再一次让领导心中不悦，领导忍无可忍之下，终于对你发脾气了。
这种情况，看似无缘无故，其实是有缘有故，只不过你当事人并没有察觉而已。对于这种情况，你如果还想解释、还想反驳、还想据理力争，带来的唯一结果就是让领导彻底对你死心，彻底对你反感，把你划入他打算剔除的人选之中，这对于你的职业发展就相当不利了。
比较好的方式，就是虚心接受领导的批评，自己先自省，并看看到底哪些方面没有做好，然后，找一个恰当的机会给领导诚恳致歉并寻求领导的指导和帮助，这样才能让领导清楚的看到的转变和进步，也才能对你的职业发展更有帮助。
第三种：领导需要一个出气筒，而你最为温和老实没背景，是最佳人选。
这种情况比较冤，纯粹就是当了一下领导的出气筒，而原因就是你比较温和老实或者是没有什么背景和靠山，领导认为发你一通脾气，也没有什么不良后果，而你并不会有什么举动。说白了，这就叫欺负老实人。
这种情况，是老实人的悲哀，但是，在职场也是经常遇到的。不过，遇到这样的事情，按照你的性格特征，也不会有什么太多的回击与反驳，只不过压抑在心中，自己难受罢了。
俗话说：人善被人欺，马善被人骑！这种情况的出现，对你而言当然很难受，可是，你也必须要检讨，在工作和生活中，是不是太过老实、太过好脾气，哪怕是同事之间你也是受气包、出气筒。如果是这样的话，你就必须要改变自己的行为方式，该闹的时候就要闹，该吵的时候就要据理力争，避免别人以为你就是一个老好人，专门找你欺负。
当然，如果领导当面拿你出气，碍于领导的身份和面子，你可以忍让，但是，在未来的工作中，最好要改变自己，尤其是有同事拿你不当一回事欺负你或者乱发你脾气的时候，你完全可以反击、回怼，展现自己不同的一面，让包括领导在内的同事们知道，你也不是那么好欺负、好说话的人！
只有这样自强自立，自我革新，你才不会继续成为当任何人的出气筒，包括领导！
综上来看，无论是哪一种情况，如果领导对你发脾气，最好都不要正面与领导发生交锋和冲突，因为领导毕竟是你的上司，如果和领导正面冲突，最后利益受损最大的一定是你，而非领导。
较为恰当的做法就是，暂时忍耐一下，待到事情过去或者领导情绪平复变好之后，再来采取相应的措施，或者解释说明、或者证明自己无辜、或者向领导表态认错，反正，就是不要让领导对你有不好的看法和意见，避免与领导的关系变得更差、更僵、更坏！
当然，面对领导的批评和怒火，我们职场人一定要用平常心来看待。谁在职场会不受气，谁在职场会不被批评，摆正心态就好，不要把领导的怒火和批评看成洪水猛兽，恐惧如斯，也不要把领导的意见和指责当成耳边风，不管不问！
只有实事求是来看问题，我们才不会被职场乱花迷人眼的假象所迷惑！希望我的回答能给你启发和帮助，谢谢！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
接受、改变以及智慧
首先分析情况，是偶尔如此还是经常如此？
一、如果是偶尔为之，说明可能领导碰到了什么事情，或者是心情不太好，那我们就一笑而过，不要把它放在心上。每个人都会有心情不好，或者是情绪控制不好的时候，用同理心看待，保持宽容的态度，把更多的注意力放在我们的工作上。
二.如果是经常为之，那还有两种情况，
1.领导的性格如此，或者是这个领导管理不好自己的情绪。比如说一些比较强势的领导可能就会出现这种行为。
其实可以跟领导谈一下，你自己心里的感受。那曾经看过一个案例，就是经过沟通之后，领导有意识的改变了这种行为。
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