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向公司提出辞职，领导要求我交出所有客户信息资源，才能办离职发工资，请问合理吗？
公司,客户,劳动者向公司提出辞职，领导要求我交出所有客户信息资源，才能办离职发工资，请问合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
客户信息是任何一家公司的生存命脉，为此公司都比较重视客户信息的收集与保存。那么题主提出离职后，公司要求题主交出所有客户信息，是否合理吗？
题主在入职前就已经获得，然后随着自己入职公司，带到现在公司的客户信息，那么公司要求题主交出这部份客户信息就是不合理的。
题主在入职公司后，正常开展本职工作职责期间所收集到的客户信息，那么题主在办理离职时，公司要求题主交回公司，那就是合理的。
我的观点是：
01.入职前获取的客户信息，题主有权不交回公司。
题主在入职公司前，因为在此行业中工作时间较长的原因，存在有其它客户或者朋友介绍的客户资源。在题主入职现在公司时，为能够更好的拓展自己的业务，服务好自己的客户，同时为了能够更好的给公司带来业务，所以把原来属于自己的客户介绍到公司开展业务。
这些客户的获得与公司无关，公司也没有在此客户上付出相应的人力、物力、财力，而是靠题主个人关系在维持。所以这些客户属于题主的客户，公司没有权力要求题主交回公司。
02.题主入职后，正常开展业务，履行工作职责期间所收集到的客户，那么应该交回公司。主要原因是因为：
题主在工作期间收集到时的客户信息，是题主在入职公司后，正常履行工作职责，开展自己的业务而开拓的客户信息，这是题主的工作职责。
题主在履行工作职责期间，公司有为题主支付工资待遇、出差费用等。公司为获取到这些客户信息，已经支付了相应的经济成本，为此这些客户信息的所有权归公司所有。
总结：题主向公司提出辞职，公司领导要求题主交出所有客户信息资源，不然就不发工资给题主，公司这样的要求是否合理视题主所拥有的客户来源而定。如果题主所获得的客户信息是在入职公司前所获取，那属于题主的客户信息，可以拒绝交出。如果是题主入职公司后才获得的客户信息，那么题主就应该把这些客户信息交回公司。
题主办理离职手续，公司以题主未交回客户信息为由拒绝发工资，合理吗？
根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
由此可见：题主未向公司提交应交的客户信息，公司有权暂停为题主办理离职手续，为此在劳动关系未解除之前，公司暂时不支付工资的要求是合理的。
综上所述：题主向公司提出辞职，领导要求我交出所有客户信息资源，才能办离职发工资，公司这样的要求是合理的。对于所交的客户信息，公司没有权利要求题主上交不属于题主入职公司前获得的客户信息。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业有企业的制度和规矩，你没有离开企业之前，必须遵守企业的各项规定。企业的规定就是在你离开企业前，将你管辖内所以的信息和资料全部交出，这个规定没有毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是必须的，客户信息是公司的，公司花钱雇佣你，你只是代表公司持有这些信息！离职肯定要交出来，
回答于 2019-09-11 08:43:50
无底洞，交完了，他说还有怎么办啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
客户资源肯定要交给现公司的，但你要有带走资源的本事，这才叫资源跟你一直走。[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是要分情况吧，不能一概而论。
1、如果你的客户资源，大部分是公司提供的，你就有必要交给公司。
公司给你提供了资源，从某种程度上来说你是既得利益者。按道理来说，你不单要把这些客户资源还给公司，公司还需要你签订离职协议，不允许把公司的客户挖走。
2、如果你的客户资源是来到公司以后才开发的，理应交给公司。
公司给你提供了一个工作的平台，他给你开的薪资，其中一项就是拓展客户。因此你也有义务将这些客户资源交还给公司。
3、如果你的客户资源是来到公司前就已经积累的，那就看具体情况。
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