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当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验,最想告诉职场新人什么话呢?
职场,工作,公司当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验,最想告诉职场新人什么话呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
终于和那些厌倦的事情说拜拜了,之前经历的那些自认为很重要的场景,也不过是浮云而已。
不过,我想告诉职场新人的是:辞职不仅仅是个终点,更是起点!
过去的,看淡了,就与我无关,
辞职是一段经历的结束,不管当初的工作是怎样的艰难,亦或欢乐,都随着一纸报告随风而去。
记得刚参加第一份工作的时候,战战兢兢,真心想做好每一件事,把毕业后所有的热情都融入进工作里。
做错事的时候,苦恼、自责,恨不得能把事情重新来过,不会告诉自己“年轻人犯错误,上帝都可以原谅”这样安慰人的话,有时候甚至烦躁几天的时间。
辞职后,再去看这些事情,真的没有那么重要,甚至轻描淡写的连回忆的兴趣都没有,真的感觉与自己毫无关系了。
未来的,不确定,让人惶恐不安
辞职,也只是个开始!是终点,也是起点!
毕竟还是要参加下一份工作,哪怕不是裸辞,也会对新工作,新环境和新同事存在陌生感。
不安就源于这份陌生感,不得不面对,却又不确定,相信自己的选择是对的,但在心底却有一丝丝的怀疑!
在下一份工作之前,想彻底的放松一下自己,到外面走走,蒙头大睡三天三夜,但那份不确定和陌生感带来的丝丝不安,时不时的就涌上心头。
算了,还是上班去吧!
我想说:
想从频繁跳槽中让自己优秀起来,最后可能一无所获,只剩焦虑
作为职场新人的你,或许感觉跳槽是一件很爽的事情,错把跳槽当成了磨练自己的方式,不停的尝试,相信会有更好的机会。
频繁跳槽,不仅不能让自己优秀,反而浪费了精力,积累不到多少经验,也得不到多少认可,人脉更少的可怜。
用人单位也不喜欢这样的员工,频繁跳槽,往往会出现在你的简历和档案里,HR会看重这一点,得不到公司的信任,也就得不到重用!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
四段工作经历,四段体会
① 坚持这么久终于解放了
这是在富士康工作四年之后,离开富士康大门的那一刻想法。公司厂区几千亩在里面工作四年竟然还没有完全走遍。当时感谢在公司四年的历练。因为工作比较辛苦,有一种瞬间得到解脱的感触,因为要去读研究生了!
② 努力沉淀终于跳槽成了
当初进入的这家上市民营集团充满了豪情斗志,但在逐步工作的推进中发现不是自己的平台。为了历练自己坚守了好几年。离开公司那一瞬间,感觉终于可以到自己想去的平台上了。虽然这家公司不喜欢,还是感恩给的这样的一个阶段历练。
③ 离开实不舍为梦想一搏
当离开世界级公司的大门那一刻,放弃了高管岗位的那一瞬间,内心非常的不舍。不舍这家优秀公司的文化,不舍与自己一起同甘共苦的团队。但为了自己的梦想,必须逼着自己前行,内心感触非常复杂。
④ 这是错误选择无法后悔
这是最后一家企业的经历,为了所谓的世界级梦想而进入,也失望绝顶而离开,但选错了梦想也很可怕。离开公司的那一瞬间再也没有回头,因为这是一家不值得流血流汗的公司,他只是老板的家业,而非我们的事业。
不负我心就不负我生,
每段路都算数!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想说:做好自己非常重要,在职场当中,再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。
事件回忆
准确的来说,我还从来没有过辞职的事情,可是在上大学的时候有一段时间实习过。
因为实习完了之后需要直接回到学校,所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。
他们当中有的人学历比我高,有的人学历比我低,但是好聚好散。
吃完这一顿饭,我离开了这家企业走出大门的那一刻,突然一下子我就明白一个问题:我是离开这家企业的,对于部分员工来说他们是直接辞职走出这家企业的,他们走或者某些人来,对于这家企业来说,并不会产生太大的影响。
没错,只要企业当中有一部分顶尖人才,只要企业当中有了自己的领导、自己的体系,那么这个企业就很难会垮掉。
一个萝卜一个坑,当走了一个萝卜之后,这个坑就空出来了,就需要下一个萝卜。
没错这就是事实。
在职场当中我们的离去或者我们的加入对于企业很难产生特别大的影响,除非我们是某个领域的顶尖人才或者特别顶尖的管理人才。
除此之外我们来去自由,来也无影,去也无影。
所以在职场当中,你一定要记住:努力发展自己,让自己尽可能的成为那个有影响力的员工,而不是没有影响力的员工。
职场当中一定要有一颗进取心,明白自己想要得到什么,明白自己来到这家企业想要锻炼的是什么,为了自己的目标,为了自己的追求,拼尽全力。
职场,咱们一直都在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的体验是:“打工是一种修行“。最想告诉职场新人的话是:”我的今天就是你们的明天”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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