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微软日本公开宣布：工作时间上四休三，效率反而提高39.9%，你怎么看？

员工,微软,工作微软日本公开宣布：工作时间上四休三，效率反而提高39.9%，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

微软日本公开宣布：工作时间上四休三，效率反而提高39.9%，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

就在我们中国普遍实行996的时候，日本微软却准备实行一条新的工作制度——上4休3。什么是996？早晨9点上班，晚上9点下班，一周上6天。什么是上4休3？周一到周四为工作日，周五周六，周日为休息日。

2019年4月22日，日本微软公司正式宣布，从2019年8月开始，微软公司2000多名正式员工上班与作息时间再次做大幅度调整。

为了创造一种能让员工根据自己的情况选择比较灵活的工作方式，日本微软公司对待正式员工从此实行“上四天休三天”的新工作制度。

也就是说，一周7天，上班时间为4天，休息时间为三天。而据报道宣称，不仅是员工工作日减少，还有连带福利。每个正式员工都会有休假补助，最高可申请10万日元，折合人民币约6400。

也就是说，这种新制度不仅减轻了员工劳动时长，员工自己还可以申请更多福利，对于员工来说可谓是天上掉下来的大福利包。

日本微软公司实行这个政策几个月之后，对工作制度改革的新成果这几年要公布，改革后的制度带动了劳动生产率，同比去年8月份劳动生产率提高至39.9%。

也就是说，劳动时长的减少，反而刺激了劳动生产率的提高，应该如何看待呢？

我个人觉得这是日本微软公司充分发挥了人类自主创新能力的特性，本身微软这种东西就需要有很强的大脑来进行操作。

微软公司主要以创新为核心，进行软件开发，以研发、制造、授权等服务业为主，对于自主创新和操作能力的要求非常高。

但自主创新能力的提升，仅仅要求员工大脑具有很强的灵活性与逻辑性，是根本不够的。因为大脑需要休息，一个人只有精神饱满，大脑才能够很好地运转。

而大脑如果能够得到恰如其分的休息，那么它能够传递出来的信息就更具有逻辑性与新颖性。

而微软公司一周只上前4天，周五、周六和周日都是休息时间，给员工以充足的生活闲暇时间。

那么员工就不会局限于在工作室中思考与工作，让员工灵活的安排自己的工作时间与休息时间，不仅使得工作方式得到了改革，同时提高了员工独立自主的挑战能力与自主创新的能力。

一个企业的劳动生产率光靠延长员工工作时长与加大劳动强度是不可能提高的，只有充分发挥员工的生产积极性与创造性，整个企业的生产率才会得到大大提升。

工作天数同比减少25.4%，而实行后的调查结果显示，劳动生产率提高39.9%就充分证明了，日本的这个新制度在日本实行效率是非常高的。

而根据报道得知，为了收集员工的创新想法以及针对工作中出现的问题提出建议，日本微软公司小微30分钟的会议增加了46%。

然而日本微软公司小会议的增加，并没有使公司内部耗电成本增加，反而减少了用电量，而且会议使用的纸张量也在大幅度减少，从而进一步减少了日本微软公司运转的成本。

据日本微软公司内部调查数据显示，针对经制度的实施，员工满意程度达到92.1%，也就是说日本微软公司内部员工对于微软公司工作日制度的改革满意度高达90%。

数据结果表明，虽然人有将近10%的员工对此不满，原因是由于新制度会影响他们与顾客之间的沟通效率，从而降低业绩。

日本微软公司由于实施的新劳务制度效果显著，微软正式宣布计划将于2020年8月份全部实施该工作制。而这个制度也得到了许多专家的认可，是一个值得借鉴的劳务新制度，对于公司员工来说也是一种福利。

但并不是所有的公司都能够实施的起来，因为这不仅需要雄厚的资金，还需要很强的管理经验等诸多要素综合才能够决定这样一个工作模式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年4月22日，微软日本宣布从2019年8月开始2300名正式员工实行“上四休三”，实际效果来说与去年8月份相比，劳动生产率提高了39.9%！

这里还有几个数字：

30分钟以内结束的会议增加了46％；

用电量和纸张打印量减少了；

92.1%的员工对“上四休三”表示满意；

部分员工表示很难真正实现“上四休三”，因为客户不休息。

根据这几条数据大家可以明显看出来：

周五放假了，所以大家要把五天的活四天干完，那自然提高效率了，少磨洋工；


说用电量和纸张打印量减少了，少上一天班能不少吗？

不是100%员工满意，竟然还有人不满意，看来是销售人员，绩效少很多

另外这不是微软日本的长期政策，只是每年的八月实行这个“工作生活如何选择”项目，至于说是否真正的提高大家的效率还有待见证。

有一句话说得好，一顿饭是恩，百顿饭是仇。当干四休三作为福利不定期发放时候，大家觉得很幸福，但是一旦形成法律政策了，大家会觉得理所当然。

以前在万恶的资本家眼里，可是没有双休日的，一天8小时工作制也是工会慢慢争取过来的，但是现在大家已经忘了这个事情，周末加班和一天超过8小时就会天怒人怨。这里不是说双休日不好哈，个人也喜欢干四休三，只是从效率上来说，如果这是常态，以后效率会逐渐降低的。

那么你支持干四休三吗？干四休三会比现在的干五修二效率更高吗？欢迎评论区留言~

我是【java架构设计】，欢迎大家点赞评论！关注我，持续为您提供科技领域优质内容！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业想做大，一定不能让员工吃亏，海底捞给员工住公寓配保姆做出了全国最牛的火锅；华为把99%的股份给了员工自己成了世界第一。企业多给员工发工资发福利，员工肯定会感恩玩命的干。那些整天忽悠员工拿3000块钱的工资干30000块的工作才算人 才的老板，有谁成了真正的大富豪？那些把别人当傻子的人自己才是真正的傻子。

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