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员工一个月上26天班，领导上22天班工资高，领导从来不和员工一起聚餐，你怎么看？
领导,员工,工资员工一个月上26天班，领导上22天班工资高，领导从来不和员工一起聚餐，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实上，近年来，蓝领工资已超越白领，员工工资与中基层领导工资越来越接近。很多基层管理工资并不比员工高，他们牢骚满腹，挂在嘴上的口头禅就是承受压力比员工大，工作比员工辛苦，工资还没员工高，宁愿当员工。
我公司去年培训一个技术工当主管，他原来的工资已达到主管水平，培训结束后定薪，他理所当然地要更高工资，被我直接拒绝，他后面又回去做了技工。对他的培训就这么浪费了。我不同意他更高工资，是不愿破坏公司已取得的技工与管理员的薪酬平衡。
原来我们管理层与员工一起吃饭，自此以后，我们马上投建了管理餐厅，部门长中饭在管理餐厅吃饭。这么做就是拉开领导与员工的距离，树立管理层的身份。
题主提的问题，说领导工资福利比员工好，我认为很正常，符合管理逻辑。如果领导工资不高，福利不好，谁愿意努力成为领导？就像我的技工，宁愿当技工，也不愿当主管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个同事操心太多了。作为领导身边的秘书，茉莉也可以和和分享一下部分领导一天的行程，反正我老板也不知道。另外就是也针对题主的情况给一点建议。
第一，领导的行程
我就随机说一个工作日。早上领导到了以后，就开始和总部开电话会议，一边开，她一边和同事在微信上沟通有关工作进度，同步还在看邮件，会议上轮到他发言的时候，他按照部门的进程汇报工作情况。中午会议结束前，他让茉莉定个吃饭的餐厅，他和关键岗位同事商议早上开会的内容。下午，他将外出出差，到重点客户那里沟通有关个案的情况。晚上估计还要做ppt。这只是我的领导比较稀松平常的一天，鸡飞狗跳的那些日子我就不说了。什么微信开会的我也不说。
所以不是所有领导都那么闲，就和我们普通的同事一样，有些负责任的领导，也有爱推的领导。不能一概而论。综合来说大部分的领导都比较忙。
第二，我们该怎么做
作为普通员工，茉莉觉得我们最重要的就是好好做本职工作，职场不要掉坑，这就是我们需要做到的事情。领导嗯考勤，实话说，关我什么事，我有空还不如去我做做副业更加能赚钱？
时间花在哪里，都是看得见的，所以把时间花在自己身上，才是有价值的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导之所以为领导，肯定有他的过人之处。作为领导工资高，休假长，很正常，这和为什么有的学生能上清华、北大，而有的学生只能上技校一样，因为个体差异及自身努力程度不一样而形成的层次与分工是合理的。如果社会大同，谁还会去努力，谁还会去奋斗呢？至于领导不喜欢和下属去吃饭，这应该属于个体现象，不能全部而论，如果是这样的领导，我想多半是性格所致或者喜好不一样，应该不是所有领导的专有属性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想吃硬菜就得有好牙口！也别光见贼吃肉，不见贼挨打！更上一级的领导批评你们领导的时候，你们领导像孙子似的诚惶诚恐那样子，你们是见不到的，而大多数挨批的祸基本是员工或管理人员闯的
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题☝️一个价值覌！多劳多得是一般生产工人按劳取筹的大少作计算。高层领导人员是以他个人对企业的管理价值决定他们的年薪计算。人员的收入与待遇是有一定的差距是合理的！不能再搞平分主义了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这这种现象非常正常，岗位不同，对公司的贡献不同，而适合不同岗位的人。能力当然不同，岗位越高能力越大。高岗位能力大的人创造的价值远远大于普通员工，所以拿高薪水享受特殊待遇是很正常的。
如果一个单位或者是企业，无论岗位高低，无论贡献大小，大家工资都是一样的，待遇也都是一样的，那么这个单位怎么样才能体现出领导各不同员工不一样？而且这样的单位早已经消失不见了。
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