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员工一个月上26天班，领导上22天班工资高，领导从来不和员工一起聚餐，你怎么看？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
员工一个月上26天班，领导上22天班工资高，领导从来不和员工一起聚餐，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常好的问题！
其实这里有两个问题：第一个，为什么领导的工资比员工高？第二个，为什么领导要与员工保持距离感？
先看第一个问题！
员工往往不能接受领导的工资比自己高的现实，但领导工资高在企业中这种现象比较普遍。
原因很简单，从“价值”角度来看，比如一个员工做完手里的工作的价值是10，一个领导管理5个员工，那么他创造的价值就是50，这里体现的是“管理”的价值。
作为员工要摆正自己的心态，争取自己不断提升，让自己成为领导！
再看第二个问题！
有人说，作为领导要与员工保持距离，因为这样能让你具有神秘感，从而获得权威。
但可能我们搞错了因果关系，管理者如果与员工在一起，身临其境的和员工面临现实问题，会使管理者也深陷其中，看不到问题的其它角度。
因此，距离感是管理者要处理问题的需要，是要从“远处”看问题，让自己更清晰的认知“问题”，进而更加有效地“解决问题”！
END
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回答于 2019-09-11 08:43:50
员工上26天工资没有领导上22天班工资高。
这事在职场行业来讲是很正常的事，在一个企业工资高低是不平衡的，各种工种不同，每个员工对企业贡献大小也不同，有技术的员工高于普通员工的工资，管理领导层他们也有工资高低，高层管理又高于中层管理的工资，这都是每个人的工作能力和管理能力大小不一样，管理层次员工对企业贡献比普通员工要大，即使普通员工上班天数多于管理员工，相对来讲普通员工对企业的贡献永远没有管理层次的员工大。一个企业如果没有领导安排员工生产和管理方法，整个企业就成了一盘散沙，生产也就无法运作，导致企业亏损，甚至企业有倒闭的可能，所以说普通员工上26天班没有领导上22天班工资高的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导和员工，等于天和地，天高地低，自然形成，自然要有，没有这样，就没有规矩没有方圆。员工没有领导，就会乱哄哄干活一阵打起来，因为谁都有梦想当领导，谁都认为有能力，谁都想挣大工资，但当谁都自己当领导的时候，全部都会挤在一起打起来，谁都不想给谁当。领导是指挥的，每个人都当领导，指挥谁去？打工的人在哪里？
好在这样的荒唐是不会发生的。由此可见，作为你的领导（不管有没有水平）是由你不具有，而有人就具有，能让你好好生活在这个世界上，拥有资源（金钱）和众多思想（员工）的人决定的。
而这样的拥有你没有。没有拥有这样条件的员工，就成了愿意被领导领导的人。
也有员工会说，领导怎么能拥有资源，资源不是员工创造出的吗？
这话既对又不对，说对，员工拥有时间和技能，那他不需要大老远跑来公司，忍受着职场环境的种种复杂和煎熬，他完全可以待在自己家里创造财富，但作为传统集合型的生产项目，现在是不能的。员工必须来领导给准备好的环境原料项目一切软硬件妥然落实的条件下，才能产生价值。除了这些，有必要还要加上，领导为创建固定的价值，以前所付出的心血和精神因素。这样二相比较，员工的价值将逊色很多，领导的价值和权威凸显耀眼。
领导还担负着对公司亏损的经济责任，而员工不需要。公司的领导有大小，虽然小的领导，没有提供给员工创造财富的资格，也不需要担负亏损的责任，但只要员工们的领导是公司上面领导指派的，小领导也代表了公司的权威和价值，所以员工不得不要自觉地服从他。
知道了这个道理，我们的员工就应知道，即使你的领导一个月不上班，即使他每天大鱼大肉，员工管不着，这是上级领导上上级领导管的事。
员工把自己的工作做好，领导每个月不欠你工资就好！万一领导自己把自己拿穷了吃穷了，公司不能运行了，也只说明员工自己选择不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你描述的员工一个月上26天，领导上22天是你看到领导只来办公室22天还是人事的制度规定领导来22天呢？
领导的时间有时是不固定的，特别是做市场和销售的，有时晚上要与上下游客户应酬，也是工作。
再个领导的工资比员工高，不应该按上班天数来衡量，领导一般是年薪制。
再次，领导不跟员工聚餐，看什么级别，如果是总监总裁级别，那普通员工聚餐，只需要部门经理去就可以，总监总裁可以不用去，如果有些领导爱热闹，关心下属的动态也会去的，不去我认为也没关系，但部门经理要去的。
如果是部门经理也不去，那请问这个部门聚餐是谁发起的，有邀请部门经理吗？
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